在职场中，社会保险是维护员工合法权益的重要保障，在实际工作中，有些企业为了降低成本，可能会出现未给员工缴纳社保的情况，遇到这种情况，员工应该如何**呢？以下是一些建议和详细解答。
了解社保政策，明确自身权益
作为员工，我们需要了解我国的社保政策，知道哪些费用是企业必须为我们缴纳的，我国现行的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据相关法律规定，企业和员工必须共同缴纳这五种保险。
收集证据，沟通协商
当发现企业未给自己缴纳社保时，首先要收集相关证据，如工资条、劳动合同等，可以尝试与企业负责人进行沟通，了解未缴纳社保的原因，并要求企业补缴社保。
1、沟通技巧：
（1）保持冷静，理性沟通，避免情绪化。
（2）明确表达自己的诉求，说明社保对自身的重要性。
（3）了解企业的难处，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉
如果与企业沟通协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，投诉时，需提供以下材料：
1、投诉人的身份证复印件。
2、企业未缴纳社保的相关证据，如工资条、劳动合同等。
3、投诉书，内容包括投诉人姓名、性别、年龄、职业、单位名称、地址、联系方式等。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以下是申请劳动仲裁的步骤：
1、提交仲裁申请：携带身份证、劳动合同等材料，到当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2、等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会对材料进行审查，决定是否受理。
3、参加仲裁：仲裁委员会受理案件后，会通知双方当事人参加仲裁，在仲裁过程中，双方可以陈述事实、提供证据、质证等。
4、仲裁结果：仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
以下是一些详细的法律解答：
1、企业未缴纳社保的法律责任：
根据《社会保险法》规定，企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、员工如何要求企业补缴社保？
员工可以要求企业按照以下规定补缴社保：
（1）补缴年限：自员工入职之日起，至补缴之月的前一个月。
（2）补缴基数：按照员工补缴期间的实际工资收入确定。
3、企业未缴纳社保，员工能否解除劳动合同？
根据《劳动合同法》规定，企业未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
当企业未给员工缴纳社保时，员工要勇敢地维护自己的权益，通过了解社保政策、收集证据、沟通协商、投诉和申请劳动仲裁等途径，依法**，以下是几个小贴士：
- 保持冷静，理性对待问题。
- 了解相关法律法规，为自己的权益保驾护航。
- 及时收集证据，避免证据灭失。
- 咨询专业人士，提高**成功率，希望以上内容能帮助到有需要的员工。