在职场中，社保对于员工来说是一项非常重要的福利，它关系到员工的医疗、养老、工伤等多个方面，有些员工在入职后，发现自己没有社保卡，却不知道公司是如何给自己交社保的，下面，就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要明确一点，社保卡只是社保待遇领取的凭证之一，没有社保卡并不影响公司为我们缴纳社保，公司究竟是如何给没有社保卡的员工交社保的呢？
社保缴纳流程
1、签订劳动合同：员工入职后，要与公司签订劳动合同，根据我国相关法律规定，公司必须在员工入职之日起30日内为其缴纳社保。
2、社保登记：公司人事部门会携带员工的身份证复印件、劳动合同等材料，到当地社保局为员工办理社保登记手续。
3、缴纳社保费用：社保登记完成后，公司会按照当地社保政策，为员工缴纳相应的社保费用，这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4、社保卡发放：社保卡是由当地社保局制作并发放的，在社保登记完成后，社保局会根据员工的信息制作社保卡，并邮寄到公司，公司收到社保卡后，会将其发放给员工。
没有社保卡如何缴纳社保？
1、临时缴费凭证：如果员工没有社保卡，公司可以为其申请临时缴费凭证，临时缴费凭证具有与社保卡相同的效力，可以用来办理就医、报销等业务。
2、社保费用缴纳：在没有社保卡的情况下，公司会按照正常流程为员工缴纳社保费用，这些费用会记录在员工的社保账户中，待社保卡发放后，再与社保卡关联。
3、社保卡申请：公司在为员工缴纳社保的过程中，会向社保局提交员工的个人信息，申请制作社保卡，一般情况下，社保卡的制作周期为1-3个月。
以下是详细解答以下几个常见问题：
1、没有社保卡，如何看病？
即使没有社保卡，员工也可以正常就医，在看病时，员工可以携带身份证和临时缴费凭证，到定点医疗机构就诊，产生的医疗费用，可以先自行垫付，然后凭发票、病历等材料，到社保局报销。
2、没有社保卡，如何领取养老金？
养老金的领取与社保卡没有直接关系，员工达到法定退休年龄，并累计缴纳满15年养老保险后，可以申请领取养老金，养老金会发放到员工的银行账户中，与社保卡无关。
3、没有社保卡，如何转移社保关系？
在没有社保卡的情况下，员工可以凭身份证和临时缴费凭证，到当地社保局办理社保关系转移手续，待社保卡发放后，再将社保关系转移到新账户。
没有社保卡并不影响公司为员工缴纳社保，员工在入职后，应及时了解公司的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障，也要关注社保卡的制作进度，以便在需要时使用，以下是几点建议：
1、入职后，主动询问公司人事部门关于社保缴纳的相关事宜。
2、了解当地社保政策，确保公司按照规定为自己缴纳社保。
3、保存好临时缴费凭证，以备不时之需。
4、社保卡发放后，及时激活并妥善保管。
通过以上解答，相信大家对没有社保卡如何缴纳社保已经有了更清晰的了解，在职场中，我们要学会维护自己的权益，确保在遇到问题时能够及时解决。