在我国的劳动法中，对于婚假有明确的规定，这也让很多准备步入婚姻殿堂的上班族关心起婚假期间的工资发放问题，婚假期间工资是否全额发放呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们要了解什么是婚假，婚假是指劳动者在结婚时依法享受的带薪假期，根据我国《婚姻法》和《劳动法》的相关规定，劳动者在结婚时，可以享受一定的带薪婚假，在婚假期间，工资发放是如何规定的呢？
根据我国《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这就意味着，在婚假期间，用人单位应当全额发放劳动者的工资。
下面，我们来看看婚假的期限，根据《劳动法》的规定，婚假一般为3天，但需要注意的是，这里所说的3天是指工作日，不包括法定节假日和公休日，部分地方政府还会根据实际情况，对婚假天数进行调整，有的地方规定婚假为5天或7天。
在婚假期间，劳动者可以安心享受带薪假期，不用担心工资发放问题，这里有一个特殊情况需要提醒大家，如果劳动者在婚假期间，同时请了事假、病假等其他类型的假期，那么工资发放就会受到影响，用人单位会按照实际出勤天数来计算工资，请假期间则按照相关请假规定扣减工资。
有些用人单位可能会在劳动合同中，对婚假工资发放作出特殊规定，在这种情况下，如果双方在合同中有明确约定，那么应当按照合同执行，但需要注意的是，合同中的约定不能违反国家法律法规的相关规定。
我们来看看婚假工资发放的流程，劳动者在结婚登记后，需要向用人单位提出婚假申请，并提交结婚证等相关证明，用人单位在审核通过后，会按照规定全额发放婚假期间的工资，在发放工资时，用人单位会按照正常工资发放流程进行，劳动者无需担心。
如果用人单位在婚假期间未全额发放工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
1、与用人单位进行沟通，了解工资发放的具体原因，要求用人单位补发工资。
2、如果沟通无效，可以向当地劳动保障部门投诉，寻求帮助。
3、如果投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民**提**讼。
婚假期间工资应当全额发放，这是劳动者的合法权益，劳动者在遇到相关问题时应及时**，确保自己的权益不受侵害，希望以上内容能帮助大家更好地了解婚假工资发放的相关规定。