在我国的劳动保障体系中，社保和五险一金是两个非常重要的概念，它们都是为了保障劳动者在失业、养老、医疗、工伤、生育等方面的权益而设立的社会保障制度，买社保和五险一金之间究竟有什么区别呢？下面就来详细为大家解答一下。
我们需要明确一点，社保是社会保险的简称，而五险一金则是在社保的基础上，增加了住房公积金，下面我们从以下几个方面来具体分析它们的区别。
组成部分不同
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，主要用于保障劳动者的基本生活，而五险一金则是在社保的基础上，增加了住房公积金，主要用于解决劳动者的住房问题。
1、养老保险：旨在保障劳动者在退休后的基本生活，使其老有所养。
2、医疗保险：为劳动者提供基本医疗保障，减轻其因病产生的经济负担。
3、失业保险：为失业人员提供一定期限的生活保障，帮助其度过失业期。
4、工伤保险：保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致的损失。
5、生育保险：为女职工在生育期间提供保障，包括生育津贴和医疗待遇。
6、住房公积金：用于劳动者购买、建造、翻建、大修自住住房，或偿还购房贷款本息。
缴费比例不同
社保和五险一金的缴费比例是由国家统一规定的，但具体比例会因地区、企业性质等因素而有所不同。
1、社保缴费：通常情况下，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例分别为：单位承担16%，个人承担8%；单位承担10%，个人承担2%；单位承担0.5%，个人承担0.5%；单位承担0.2%，个人不承担；单位承担0.8%，个人不承担。
2、住房公积金缴费：住房公积金的缴费比例通常为单位和个人各承担5%-12%，具体比例由各地政府规定。
待遇享受条件不同
社保和五险一金的待遇享受条件也有所不同。
1、社保待遇：劳动者在参加社保并按时足额缴费后，即可享受相应的社保待遇，养老保险需累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，方可按月领取养老金。
2、住房公积金待遇：劳动者在参加住房公积金并按时足额缴费后，即可申请提取住房公积金，提取条件包括：购买、建造、翻建、大修自住住房；偿还购房贷款本息；租房等。
适用范围不同
社保和五险一金在适用范围上也有所区别。
1、社保：适用于我国境内的所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工，以及个体工商户、灵活就业人员等。
2、住房公积金：适用于我国境内的所有企业、事业单位、社会团体等组织的职工，以及个体工商户、灵活就业人员等。
通过以上分析，我们可以看出，买社保和五险一金在组成部分、缴费比例、待遇享受条件和适用范围等方面都存在一定差异，五险一金相较于社保，多了一个住房公积金，用于解决劳动者的住房问题，而在实际生活中，劳动者应根据自身需求和所在单位的规定，选择参加合适的保障项目，希望以上内容能为大家提供帮助。