企业为员工缴纳的社会保险，就是我们常说的“社保”，主要包括五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面我将详细为大家介绍这些保险的具体内容。
养老保险是社保中最为重要的一项，它旨在为参保人提供退休后的基本生活保障，我国养老保险分为两个账户，即统筹账户和个人账户，企业为员工缴纳的养老保险进入统筹账户，员工个人缴纳的部分则进入个人账户，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，确保退休生活的基本需求。
医疗保险是为保障员工在生病或受伤时能够得到及时治疗而设立的一种保险，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹保险，企业为员工缴纳的基本医疗保险费，可以用于支付员工在定点医疗机构的门诊、住院医疗费用，大病统筹保险则对一些治疗费用较高的疾病给予报销，减轻患者负担。
失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种保障，企业为员工缴纳的失业保险费，在员工失业时，可以按月领取失业金，失业人员在领取失业金期间，还可以享受就业培训、职业介绍等优惠政策。
工伤保险是为保障员工在工作中因意外伤害或患职业病而设立的一种保险，企业为员工缴纳的工伤保险费，当员工发生工伤时，可以享受工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，这项保险有助于减轻企业和员工因工伤带来的经济负担。
生育保险是为了保障女员工在生育期间和男员工在配偶生育期间的一种福利，企业为员工缴纳的生育保险费，可以用于支付女员工的生育医疗费用、产假工资等，男员工在配偶生育期间，也可以享受一定的陪产假。
以下是对这五种保险的详细介绍：
1、养老保险：企业为员工缴纳的养老保险费，一般占员工工资的20%左右，员工个人需缴纳8%的费用，养老保险累计缴纳满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金。
2、医疗保险：企业为员工缴纳的医疗保险费，一般占员工工资的6%左右，员工个人需缴纳2%的费用，医疗保险可以用于支付门诊、住院医疗费用，以及部分特殊疾病的报销。
3、失业保险：企业为员工缴纳的失业保险费，一般占员工工资的2%左右，员工个人需缴纳0.5%的费用，失业保险累计缴纳满一年，失业后可申请领取失业金。
4、工伤保险：企业为员工缴纳的工伤保险费，根据行业风险程度不同，费率有所差异，工伤保险费用全部由企业承担，员工个人无需缴纳。
5、生育保险：企业为员工缴纳的生育保险费，一般占员工工资的0.5%左右，生育保险费用全部由企业承担，员工个人无需缴纳。
企业为员工缴纳的社保，是为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本需求，这些保险制度的建立，有助于维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进社会和谐稳定，作为员工，了解这些保险知识，有助于更好地维护自身权益。