企业社保，即企业为员工缴纳的社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，企业社保是从什么时候开始交的呢？下面我们就来详细了解一下。
在我国的改革开放初期，为了适应经济发展和社会进步的需要，国家开始对社会保障制度进行改革，1986年，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确要求国营企业要为劳动合同制工人缴纳退休养老保险金，这可以看作是我国企业社保制度的初步建立。
真正意义上的企业社保制度是在1995年开始实施的，1995年1月1日，国务院发布的《中华人民共和国劳动法》正式实施，其中明确规定了企业必须为员工缴纳社会保险，这标志着我国企业社保制度的正式建立，根据劳动法，企业需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
下面，我们来具体看看各个险种的历史：
1、养老保险：如前所述，国营企业从1986年开始为劳动合同制工人缴纳退休养老保险金，而全面推开企业养老保险制度改革则是在1997年，当年国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。
2、医疗保险：1998年，国务院发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，要求全国范围内建立城镇职工基本医疗保险制度。
3、失业保险：1999年，国务院发布了《失业保险条例》，对失业保险制度进行了明确规定。
4、工伤保险：2003年，国务院发布了《工伤保险条例》，标志着我国工伤保险制度的正式建立。
5、生育保险：生育保险制度的建立相对较晚，2010年，国务院发布了《关于修改〈中华人民共和国工伤保险条例〉的决定》，将生育保险纳入其中。
企业社保的具体缴纳时间是如何规定的呢？根据相关法律法规，企业在员工入职后，应在一个月内为其办理社保登记手续，并开始缴纳社会保险费，企业缴纳的社会保险费，一般按照企业工资总额的一定比例缴纳，具体比例由国家统一规定。
企业社保的缴纳，对于维护员工的合法权益，保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本生活，具有重要意义，企业社保的缴纳也有利于减轻国家的社会保障负担，促进社会和谐稳定。
我国企业社保制度从1995年开始正式实施，经过多年的发展和完善，已经形成了较为完善的体系，企业社保的缴纳，不仅有助于保障员工的基本生活，也是企业应尽的社会责任，随着我国社会经济的不断发展，企业社保制度也将继续完善，为广大员工提供更加有力的保障。