在职场中，社保是我们维护自身权益的重要保障，有些单位为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，遇到这种情况，我们应该怎么办呢？下面就来为大家详细介绍一下，如果单位没有缴纳社保，我们应该去哪个部门投诉。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，单位为员工缴纳社保是必须履行的义务，如果单位没有按照规定为员工缴纳社保，那么员工可以向当地的社会保险行政部门进行投诉，以下是具体的投诉步骤和注意事项：
1、准备相关证据：在投诉之前，员工需要准备一些证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便证明自己与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。
1、投诉途径：
（1）现场投诉：员工可以直接前往当地社会保险行政部门进行现场投诉，大家可以向工作人员说明情况，提交相关证据，工作人员会根据情况进行调查。
（2）电话投诉：如果无法亲自前往现场，员工也可以通过电话进行投诉，各地社会保险行政部门的电话可以在官方网站或政府服务热线查询到。
（3）网络投诉：部分地区的社保部门提供了网络投诉渠道，员工可以通过官方网站或微信公众号提交投诉。
2、投诉流程：
（1）提交材料：在投诉时，员工需向工作人员提交相关证据材料，包括身份证、劳动合同、工资条等。
（2）填写投诉表格：根据要求填写投诉表格，详细描述单位未缴纳社保的情况。
（3）等待调查：提交投诉后，社会保险行政部门会对投诉情况进行调查，在此期间，员工要保持电话畅通，以便随时配合调查。
（4）处理结果：调查结束后，社会保险行政部门会根据调查结果对单位进行处理，并告知员工处理结果。
3、注意事项：
（1）投诉时效：员工在投诉时要注意时效问题，根据我国法律规定，投诉单位未缴纳社保的时效为2年。
（2）**途径：如果投诉未果，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
单位未缴纳社保的问题不容忽视，作为员工，我们要了解自己的权益，积极**，通过以上介绍，相信大家已经知道如何向相关部门投诉单位未缴纳社保的问题，在遇到类似情况时，一定要勇于**，为自己争取应有的权益，以下是几个常见问题解答：
Q：单位未缴纳社保，我可以要求赔偿吗？
A：可以，根据法律规定，单位未缴纳社保的，员工可以要求单位补缴社保，并支付相应的赔偿。
Q：投诉单位未缴纳社保会影响我在单位的待遇吗？
A：不会，员工依法**是合法行为，单位不得因此对员工进行打击报复。
Q：单位未缴纳社保，我可以辞职吗？
A：可以，单位未缴纳社保属于**行为，员工可以以此为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿，希望这些信息能帮助到大家，维护自己的合法权益。