在我国的社保体系中，社会保险是保障劳动者基本生活的重要手段，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是五大社会保险项目，对于公司而言，为员工缴纳社保是其应尽的义务，公司最低档社保一个月需要多少钱呢？以下就为大家详细解答。
我们需要了解社保的缴费基数，社保缴费基数是指参保员工缴费工资的上下限范围，社保缴费基数是按照上一年度当地社会平均工资的一定比例确定的，每个城市的社会平均工资不同，因此社保缴费基数也会有所差异。
在我国，社保缴费基数通常分为几个档次，最低档次为当地社会平均工资的60%，公司为员工缴纳社保时，会根据员工的实际工资与社保缴费基数的上下限范围来确定缴费金额。
以下是公司为员工缴纳社保的主要费用计算方式：
1、养老保险：公司需缴纳的比例为16%，员工个人缴纳比例为8%，以最低缴费基数为基准，假设当地社会平均工资为5000元，那么最低缴费基数为3000元（5000元*60%），公司每月需为员工缴纳的养老保险费用为480元（3000元*16%）。
2、医疗保险：公司需缴纳的比例为6%，员工个人缴纳比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，公司每月需为员工缴纳的医疗保险费用为180元（3000元*6%）+ 3元，共计183元。
3、失业保险：公司需缴纳的比例为0.5%，员工个人缴纳比例为0.5%，公司每月需为员工缴纳的失业保险费用为15元（3000元*0.5%）。
4、工伤保险：公司需缴纳的比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，这里以0.5%为例，公司每月需为员工缴纳的工伤保险费用为15元（3000元*0.5%）。
5、生育保险：公司需缴纳的比例为0.8%，员工个人不缴纳，公司每月需为员工缴纳的生育保险费用为24元（3000元*0.8%）。
综合以上五项保险，公司最低档社保一个月的总费用为：
480元（养老保险）+ 183元（医疗保险）+ 15元（失业保险）+ 15元（工伤保险）+ 24元（生育保险）= 717元。
需要注意的是，这里计算的是以最低缴费基数为基准的费用，实际缴费金额可能会因员工工资、所在城市等因素而有所不同，各地区的社保政策也可能有所调整，具体缴费金额还需以当地社保部门的规定为准。
公司为员工缴纳社保是一项重要的社会责任，确保员工在面临养老、医疗、失业等风险时有所保障，了解社保缴费的具体计算方式，有助于公司更好地履行这一义务。