在职场生涯中，辞职是每个人可能都会遇到的情况，当我们决定离开原有的工作岗位时，除了关注薪资结算、工作交接等问题外，社保的转移和续交也是不可忽视的重要事项，如果辞职不干了，我们的社保应该怎么办呢？以下就为大家详细解答。
我们要明确社保的组成部分，我国社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险和医疗保险是最为关键的，以下是关于辞职后社保处理的步骤：
办理社保转移手续
1、携带个人身份证原件及复印件，到当地社保局领取《社会保险关系转移、接续申请表》。
2、填写申请表，并提交给社保局，社保局审核通过后，会为参保人开具《社会保险关系转移函》。
3、将《社会保险关系转移函》交由新就业地社保局，办理社保关系转入手续。
关于不同保险的处理方法
1、养老保险：辞职后，可以将养老保险关系转移到新就业地，继续累计缴费年限，如果暂时没有找到新工作，可以选择暂停缴纳，待找到新工作后再继续缴纳，个人账户内的资金会一直累计，不影响将来领取养老金。
1、医疗保险：辞职后，医疗保险个人账户内的资金可以继续使用，但需注意医保待遇会中断，建议在找到新工作后，及时办理医保关系转移手续，以免影响医疗报销。
2、失业保险：辞职后，如果符合领取失业金的条件，可以申请领取失业金，需要注意的是，领取失业金期间，不能参加养老保险和医疗保险。
以下是一些具体操作指南：
如何处理社保账户
1、暂停缴纳：如果辞职后没有找到新工作，可以到当地社保局办理暂停缴纳手续，需要注意的是，暂停缴纳期间，将无法享受相应的社保待遇。
2、个人缴纳：部分地区允许个人以灵活就业人员身份继续缴纳社保，具体政策可咨询当地社保局。
3、转移至新单位：找到新工作后，及时与新单位人事部门沟通，办理社保关系转移手续。
注意事项
1、社保转移过程中，要确保个人信息准确无误，以免影响后续待遇享受。
2、了解当地政策，不同地区社保政策可能有所不同，要提前做好咨询和了解。
3、社保关系转移过程中，要密切关注办理进度，确保各项手续顺利完成。
辞职后社保的处理是一件非常重要的事情，关系到我们未来的养老、医疗等各项待遇，在辞职前，一定要了解清楚相关政策，确保自己的权益不受影响，希望以上内容能为大家提供帮助，祝大家职场生涯顺利！