在回答这个问题之前，我们需要了解一些关于社保和工资的基本知识，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，工资则是劳动者付出劳动所得到的报酬，当社保为4000多时，工资应该是多少呢？以下将详细为您解答。
我们要明确一点，社保的缴纳基数与工资是有一定关系的，社保的缴纳基数是按照上年度本人月平均工资来确定的，我国规定，社保缴纳基数有一个上下限范围，通常为当地上年度在岗职工平均工资的60%至300%之间。
以4000多元的社保为例，我们可以大致估算出工资范围，但需要注意的是，这里涉及到一个地区差异的问题，不同地区的社保缴纳比例和基数上下限是不同的，以下以某城市为例进行计算。
假设该城市上年度在岗职工平均工资为6000元，那么社保缴纳基数的下限为3600元（6000*60%），上限为18000元（6000*300%），如果一个人的社保缴纳基数为4000元，那么他的工资很可能在这个范围内。
我们来看一下社保的具体构成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这里我们主要关注养老保险和医疗保险，因为这两部分的缴费比例较高。
1、养老保险：单位和个人缴费比例分别为8%和16%，以4000元为社保基数，个人需缴纳养老保险320元（4000*8%），单位需缴纳640元（4000*16%）。
2、医疗保险：单位和个人缴费比例分别为2%和6%，以4000元为社保基数，个人需缴纳医疗保险80元（4000*2%），单位需缴纳240元（4000*6%）。
以下是如何计算工资：
1、个人部分：假设个人需缴纳的社保总额为4000元，那么工资中扣除社保的部分为（养老保险320元+医疗保险80元）= 400元，税前工资约为4400元。
2、单位部分：单位还需为员工缴纳社保，即（养老保险640元+医疗保险240元）= 880元，员工的实际成本为4880元。
以下是计算税后工资：
1、个税：根据我国个税起征点为5000元，4400元的税前工资无需缴纳个税，因此税后工资仍为4400元。
综合以上分析，当社保为4000多时，该员工的税前工资约为4400元，税后工资也为4400元，但需要注意的是，这里仅为估算值，实际工资可能会受到以下因素影响：
- 地区差异：不同地区的社保缴纳比例和基数上下限不同，因此计算结果会有所差异。
- 员工福利：部分单位可能会为员工缴纳公积金等福利，这也会影响实际到手工资。
- 具体政策：社保政策会根据国家规定进行调整，具体计算时需参照最新政策。
了解社保与工资的关系，有助于我们更好地维护自己的权益，在签订劳动合同和了解薪资待遇时，要关注社保缴纳基数和比例，确保自己的利益不受损害。