五险一金是我国的社保体系中的重要组成部分，它为职工提供了养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面的保障，公司交的五险一金算不算社保呢？下面我将为大家详细解答这个问题。
我们需要了解五险一金的具体含义，五险一金包括“五险”和“一金”两部分，五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”则是指住房公积金。
五险的部分
1、养老保险：是我国为了保障职工退休后的基本生活，实行的一种社会保险制度，公司为职工缴纳的养老保险，将计入职工的个人账户和国家统筹账户，为职工退休后提供养老保障。
2、医疗保险：是为解决职工看病就医问题而设立的一种社会保险，公司为职工缴纳的医疗保险，可以让职工在生病时得到相应的医疗费用报销。
3、失业保险：是为保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业的一种社会保险，公司为职工缴纳的失业保险，可以在职工失业时提供一定的经济补偿。
4、工伤保险：是为保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、死亡时，获得经济补偿的一种社会保险，公司为职工缴纳的工伤保险，可以在职工发生工伤时提供相应赔偿。
5、生育保险：是为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，减轻家庭负担的一种社会保险，公司为职工缴纳的生育保险，可以在女职工生育时提供生育津贴和医疗费用报销。
以下是详细解答：
五险一金是否算社保？
1、养老保险等以下是答案：
五险一金当然算作社保，在我国，社保是社会保险的简称，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是具体分析：
（一）养老保险
公司为职工缴纳的养老保险，是社保的一部分，这部分保险费用会分别计入个人账户和国家统筹账户，用于职工退休后的养老保障，这意味着，当公司缴纳这部分费用时，它已经纳入了社保体系。
（二）医疗保险
同样，公司为职工缴纳的医疗保险也是社保的一部分，医疗保险旨在帮助职工解决看病就医问题，公司缴纳的费用可以让职工在生病时得到医疗费用报销，这是社保的重要功能。
（三）失业保险
失业保险为职工在失业期间提供基本生活保障，公司缴纳的这部分费用同样属于社保范畴，在职工失业时，这部分保险可以提供一定的经济补偿。
（四）工伤保险
工伤保险为职工在工作中发生意外伤害或职业病提供保障，公司缴纳的费用是社保的一部分，当职工发生工伤时，工伤保险将提供相应的赔偿。
（五）生育保险
生育保险保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司缴纳的费用同样算作社保，这有助于减轻女职工家庭在生育期间的负担。
（六）住房公积金
至于“一金”，即住房公积金，虽然它不属于传统意义上的社会保险，但也是我国社会保障体系的一部分，住房公积金主要用于解决职工住房问题，公司缴纳的部分计入职工的住房公积金账户。
以上内容，公司交的五险一金完全算作社保，它们为职工提供了全方位的保障，使职工在面临养老、医疗、失业、工伤、生育等问题时，能够得到国家的支持和帮助，这也是我国社保体系不断完善，为人民群众谋福祉的体现，以下是几点注意事项：
1、五险一金的具体缴费比例由国家统一规定，企业和职工按照规定比例共同缴纳。
2、不同地区的五险一金政策可能有所不同，具体情况需咨询当地社保部门。
3、职工在享受社保待遇时，需符合一定的条件，如缴费年限、年龄等。
通过以上解答，相信大家对五险一金是否算社保已经有了明确的认识，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保在需要时能够得到应有的保障。