社保对于每个人来说都非常重要，它关系到我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，但在实际工作中，有些公司可能会因为各种原因中断为员工缴纳社保，如果公司交了三年社保后断交了，我们该怎么办呢？以下是一些详细解答，希望能帮助到大家。
我们需要了解社保中断的后果，社保中断会影响我们在医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的权益，以下几点值得注意：
1、医疗保险：中断缴费后，次月起将无法享受医疗保险待遇，若在中断缴费后重新参保，需连续缴费满3个月才能恢复医保待遇。
2、养老保险：中断缴费会影响退休后领取的养老金数额，中断时间越长，退休后领取的养老金越少。
3、失业保险：中断缴费后，无法领取失业金，若要领取失业金，需满足连续缴费满1年的条件。
4、工伤保险：中断缴费后，若发生工伤事故，将无法享受工伤保险待遇。
5、生育保险：中断缴费后，无法享受生育保险待遇。
以下是针对公司断交社保的具体应对措施：
1、了解原因：了解公司中断社保的原因，如果是因为公司经营不善导致的暂时中断，可以与公司沟通，了解恢复缴费的时间，若公司拒绝恢复缴费，可以采取以下措施。
2、协商解决：与公司负责人进行协商，要求其补缴中断期间的社保费用，若协商无果，可以采取以下途径**。
3、劳动仲裁：向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保费用，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，申请仲裁时需提交相关证据，如劳动合同、工资条等。
1、社保部门投诉：向当地社保部门投诉，反映公司中断社保的问题，社保部门会进行调查，并要求公司补缴社保费用。
2、依法**：若以上途径都无法解决问题，可以向**提**讼，依法维护自己的权益。
以下是一些具体操作步骤：
第一步：收集证据
收集与公司中断社保相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费凭证等，这些证据将有助于证明公司中断社保的事实。
第二步：了解政策
了解当地社保政策，明确自己的权益，可以拨打当地社保热线或登录社保局官网查询相关政策。
第三步：采取行动
根据上述途径，采取相应的行动，如与公司协商、申请劳动仲裁、投诉至社保部门或提**讼。
第四步：关注进展
在采取行动后，关注事情进展，积极配合相关部门的调查，保持与公司沟通，争取达成一致意见。
以下是一些建议，以预防类似问题的发生：
1、签订劳动合同：与公司签订正规劳动合同，明确社保缴费等相关事项。
2、了解社保政策：关注当地社保政策，了解自己的权益。
3、定期查询：定期查询个人社保账户，了解缴费情况。
4、妥善保存证据：保存与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
通过以上措施，我们可以更好地维护自己的社保权益，若不幸遇到公司中断社保的情况，也能有针对性地解决问题，希望这些建议能对大家有所帮助。