在我国的社保体系中，通常包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，但有些公司只给员工缴纳三险，这是为什么呢？下面就来详细介绍一下这其中的原因。
我们要了解五险一金的具体含义，养老保险是为员工退休后提供基本生活来源的一种保障；医疗保险是为员工在生病时提供医疗费用报销的一种保障；失业保险是为失业员工提供一定的生活补助；工伤保险是为在工作中受到伤害的员工提供补偿；生育保险是为女员工在生育期间提供保障；住房公积金则是为员工购房提供的一种储蓄。
为什么有些公司只缴纳三险呢？这主要是因为我国社保政策规定，工伤保险和生育保险是由企业全额缴纳的，个人不需要承担费用，以下是具体原因：
1、成本考虑：对于一些中小企业来说，经营压力较大，为了降低成本，可能会在社保缴纳方面做文章，只缴纳三险可以减轻企业负担，尤其是在工伤保险和生育保险方面，企业可以节省一定的费用。
2、员工需求：有些员工可能对工伤保险和生育保险的需求不是特别强烈，一些男性员工可能觉得生育保险对自己没有太大意义，而一些工作环境相对安全的员工可能觉得工伤保险的重要性不大。
3、地方政策：我国各地社保政策有所不同，部分地区可能对中小企业有一定的优惠政策，允许企业只缴纳部分社保，这也会导致一些公司只给员工缴纳三险。
4、行业特点：不同行业面临的工伤和生育风险程度不同，一些高风险行业，如建筑、矿山等，企业必须为员工缴纳工伤保险，而对于一些低风险行业，企业可能会选择不缴纳这部分保险。
5、法律法规：虽然我国法律法规规定企业必须为员工缴纳五险一金，但在实际执行过程中，部分企业为了逃避责任，可能会选择不为员工缴纳全部社保。
公司只缴纳三险的原因是多方面的，包括成本考虑、员工需求、地方政策、行业特点以及法律法规等方面的因素，对于员工来说，五险一金是保障自己权益的重要手段，因此在求职时，要尽量选择那些愿意为员工缴纳齐全社保的企业，也要关注自己的社保权益，遇到问题及时**。