在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳社会保险是一种法定义务，社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工交社保五险一个月要交多少钱呢？这个问题涉及到多个因素，下面就来详细介绍一下。
我们要了解社保缴费的计算方式，社保缴费基数是计算社保缴费金额的重要依据，通常情况下，它是员工本人上一年度的月平均工资，需要注意的是，社保缴费基数有上下限的规定，如果员工的月平均工资低于当地社保缴费基数的下限，那么就以下限作为缴费基数；如果高于上限，则以上限作为缴费基数。
以下是具体缴费的计算方法：
1、养老保险：公司需缴纳的比例为20%，员工个人缴纳比例为8%，某地区社保缴费基数为5000元，那么公司需缴纳的养老保险费用为5000元×20%=1000元。
2、医疗保险：公司需缴纳的比例为6%，员工个人缴纳比例为2%，以同样的基数计算，公司需缴纳的医疗保险费用为5000元×6%=300元。
3、失业保险：公司需缴纳的比例为2%，员工个人缴纳比例为0.5%，以同样的基数计算，公司需缴纳的失业保险费用为5000元×2%=100元。
4、工伤保险：公司需缴纳的比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般为0.5%-2%，这里以1%为例，公司需缴纳的工伤保险费用为5000元×1%=50元。
5、生育保险：公司需缴纳的比例为1%，以同样的基数计算，公司需缴纳的生育保险费用为5000元×1%=50元。
将以上五项保险费用相加，公司为员工一个月需缴纳的社保五险总费用为：1000元（养老）+300元（医疗）+100元（失业）+50元（工伤）+50元（生育）=1500元。
需要注意的是，这里的数据仅作为例子，实际缴费金额需要根据当地的具体规定和员工的实际工资来计算，不同地区的社保缴费基数和比例可能有所不同，具体缴费金额也会有所差异。
还有一些特殊情况需要考虑，有些地区还会有一个大病统筹的费用，公司也需要承担一部分，随着员工工资的提高，社保缴费基数也会相应调整，从而导致缴费金额的变化。
公司为员工缴纳社保五险的费用是一个动态的数值，受多种因素影响，企业在为员工缴纳社保时，需密切关注当地社保政策的变化，确保按时、足额为员工缴纳社保费用，保障员工的合法权益，员工也应了解自己的社保权益，积极关注社保政策的调整，确保自身利益不受损害。