在职场中，社会保险是维护员工权益的一项重要保障，如果用人单位没有与员工签订劳动合同，员工是否可以要求单位为其缴纳社保呢？下面就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确一点，根据我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，在现实情况中，有些单位为了规避法律责任，可能会选择不与员工签订劳动合同，这种情况下，员工是否有权享受社保待遇呢？
即使没有签订劳动合同，只要员工与单位之间存在事实劳动关系，员工就有权要求单位为其缴纳社保，事实劳动关系是指，劳动者与用人单位之间虽然没有签订书面劳动合同，但实际上已形成劳动权利义务关系，以下是对几个关键点的详细解释：
1、社保缴纳的依据：我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这里所说的“用工之日”，就是指劳动者实际为用人单位提供劳动的开始日期，无论是否签订劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，单位就有义务为其缴纳社保。
2、证明事实劳动关系：如果劳动者没有与单位签订劳动合同，那么在要求单位缴纳社保时，需要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，这些证据包括：工资条、工作证、工作服、同事证言、录音、录像等。
3、社保补缴：如果单位未按照规定为员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴，补缴的社保费用包括：单位应缴纳的部分和员工个人应缴纳的部分，如果因单位未缴纳社保导致员工遭受损失，员工还可以要求单位赔偿。
4、权益保护：对于未签订劳动合同的员工，如果单位拒绝为其缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，在**过程中，员工需要提供相关证据，证明与单位存在事实劳动关系。
虽然单位未与员工签订劳动合同，但员工依然有权要求单位为其缴纳社保，在这种情况下，员工需要充分了解自己的权益，积极采取措施维护自身合法权益。
值得注意的是，为了避免发生类似**，劳动者在入职时应尽量与单位签订书面劳动合同，并在合同中明确约定社保缴纳的相关事项，这样，在发生争议时，才能有更充分的证据来保护自己的权益。