在我国的劳动法规定中，特殊工种是指那些从事特殊作业，具有一定危险性、劳动强度大、工作环境恶劣或对劳动者身体健康影响较大的工种，对于这类工种，国家有相应的特殊工种政策，以保障劳动者的权益，在实际操作中，有些特殊工种并未得到社保局的认可，遇到这种情况，我们应该怎么办呢？
我们需要了解社保局不认可特殊工种的原因，可能是因为以下几种情况：
1、申报材料不齐全或不符合要求，在这种情况下，劳动者需要按照社保局的要求，补正相关材料。
2、特殊工种未被列入国家规定的特殊工种目录，这种情况下，劳动者可以尝试通过以下途径解决问题：
（1）了解相关政策：详细阅读国家和地方关于特殊工种的政策文件，了解特殊工种的认定标准和范围。
以下是一些建议的步骤：
- 查找政策文件：可以通过政府官方网站、劳动保障部门发布的资料等途径，查找相关政策文件。
- 咨询专业人士：如果自己对政策理解不够，可以咨询劳动保障部门的工作人员或专业律师。
（2）收集证据：劳动者需要收集能够证明自己所从事工种属于特殊工种的相关证据，如工作环境、劳动强度、职业病危害等。
以下是一些证据收集方法：
- 工作证明：向单位申请开具从事特殊工种的工作证明。
- 同行证明：联系同行或同事，了解他们是否也面临同样的问题，共同争取权益。
- 医疗证明：如果因工作原因导致健康问题，可以提供相关医疗证明。
（3）提交申请：劳动者将收集到的证据和材料提交给社保局，申请认定特殊工种。
以下是如何提交申请：
- 准备材料：按照社保局的要求，准备完整的申请材料。
- 提交申请：亲自或通过邮寄方式将材料提交给社保局。
（3）寻求帮助：如果个人力量有限，可以寻求以下帮助：
- 工会组织：加入工会组织，寻求工会的支持和帮助。
- 法律途径：如果通过协商无法解决问题，可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向**提**讼。
以下是一些建议：
- 法律咨询：在采取法律行动前，先进行法律咨询，了解自己的权益。
- 保留证据：在整个过程中，注意保留好相关证据，以备不时之需。
面对社保局不认可的特殊工种，劳动者需要积极了解政策、收集证据、提交申请，并寻求帮助，通过合法途径，维护自己的权益，在这个过程中，耐心和坚持是关键，不要轻易放弃。