在我国的劳动法律法规中，明确规定了用人单位必须为员工缴纳社会保险，在实际生活中，一些单位为了降低人力成本，不按规定为员工缴纳社保，单位不给员工交社保是否有法律依据呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是法律的强制性规定，包括以下几个方面：
一、养老保险：用人单位应当依照国家规定为员工参加基本养老保险，并按时足额缴纳基本养老保险费。
二、医疗保险：用人单位应当依照国家规定为员工参加基本医疗保险，并按时足额缴纳基本医疗保险费。
三、失业保险：用人单位应当依照国家规定为员工参加失业保险，并按时足额缴纳失业保险费。
四、工伤保险：用人单位应当依照国家规定为员工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。
五、生育保险：用人单位应当依照国家规定为员工参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。
以下是对单位不给员工交社保的详细解答：
1、法律依据问题
单位不给员工交社保，实际上是没有法律依据的，我国《社会保险法》明确规定了用人单位的缴费义务，如果单位不履行这一义务，就属于违法行为，根据法律规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期改正，逾期不改正的，还可以对用人单位进行罚款。
2、员工如何维权
面对单位不给交社保的情况，员工可以采取以下措施进行维权：
（1）与单位协商：员工可以与单位进行沟通，要求单位依法为其缴纳社保。
（2）投诉举报：如果协商不成，员工可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门介入处理。
（3）申请仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
（4）提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
3、单位不交社保的后果
单位不给员工交社保，除了要承担法律责任外，还可能面临以下后果：
（1）赔偿损失：如果员工因此受到损失，如医疗费用无法报销等，单位需要承担相应的赔偿责任。
（2）信誉影响：单位不依法为员工缴纳社保，会被列入失信名单，影响企业的信誉和声誉。
（3）行政处罚：根据《社会保险法》的规定，劳动行政部门可以对不依法缴纳社保的用人单位进行行政处罚。
单位不给员工交社保是违法行为，没有法律依据，员工应当依法维护自己的权益，单位也应当遵守国家法律法规，为员工缴纳社会保险，以下是几点注意事项：
- 员工在签订劳动合同时，要明确单位是否承诺为其缴纳社保。
- 员工要了解自己的社保权益，及时查询社保缴纳情况。
- 单位应当树立法治观念，依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。
通过以上介绍，相信大家对单位不给员工交社保的问题有了更清晰的认识，在今后的工作和生活中，我们要共同努力，维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定。