在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳社会保险是一种法定义务，很多人好奇，公司缴纳的社保是不是就是我们常说的“五险一金”呢？下面，我将详细为大家解答这个问题。
我们要明确“五险一金”的概念，所谓“五险一金”，是指企业为员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金，这五种社会保险分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们逐一了解一下这些保险的具体内容。
养老保险
养老保险是“五险”中最为重要的一项，其主要目的是保障员工在退休后的基本生活，企业为员工缴纳的养老保险，一部分进入统筹基金，用于支付当前退休人员的养老金；另一部分进入个人账户，作为员工自己未来的养老金，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为了解决员工在生病或受伤时所需的医疗费用问题，企业为员工缴纳的医疗保险，一部分进入统筹基金，用于支付员工的医疗报销；另一部分进入个人账户，可以作为日常就医的报销，医疗保险的缴纳，让员工在面临疾病时减轻了经济负担。
失业保险
失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，企业为员工缴纳的失业保险，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金，以维持生活，失业保险的缴纳，有助于降低失业人员的生活压力。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，企业为员工缴纳的工伤保险，当员工发生工伤时，可以按照规定报销医疗费用，并获得工伤赔偿。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工缴纳的生育保险，当女员工怀孕、分娩或实施计划生育手术时，可以申请生育津贴和医疗报销。
下面我们来谈谈“一金”。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，由企业和员工共同缴纳，企业为员工缴纳的住房公积金，主要用于员工购房、租房、还房贷等住房需求，住房公积金的缴纳，有助于提高员工的住房条件。
以下是关于公司缴纳社保的具体解答：
公司缴纳的社保确实是指“五险一金”，以下是
1、缴纳比例
“五险一金”的缴纳比例是由国家统一规定的，养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳比例分别为：企业20%，个人8%；企业10%，个人2%；企业2%，个人1%，工伤保险和生育保险的缴纳比例由企业全部承担，住房公积金的缴纳比例一般为：企业5%-12%，个人5%-12%。
2、缴纳基数
“五险一金”的缴纳基数通常是员工的工资，但具体计算时，会有上限和下限的规定，上限为当地上年度平均工资的300%，下限为当地上年度平均工资的60%。
3、缴纳流程
企业为员工缴纳“五险一金”，需要先在当地的社保局和住房公积金管理中心开户，然后按月向这些账户缴纳费用，员工在离职后，可以申请转移或提取“五险一金”。
公司缴纳的社保确实是指“五险一金”，这是国家对员工基本权益的保障，作为企业，依法为员工缴纳“五险一金”是应尽的义务；作为员工，了解“五险一金”的相关知识，有助于维护自己的合法权益，希望以上内容能为大家解答疑惑。