如果你在公司上班，通常情况下，社保是由公司统一为员工缴纳的，但有时候，由于个人原因，你可能需要停止缴纳社保，公司交社保的情况下，自己怎么停社保呢？下面就来详细介绍一下停保的具体流程和注意事项。
我们需要明确一点，停保并不是随时都可以操作的，需要满足一定条件，一般情况下，以下几种情况可以申请停保：
1、员工与公司解除或终止劳动合同；
2、员工因个人原因离职；
3、员工达到法定退休年龄；
4、员工死亡。
以下是具体的停保步骤：
与公司沟通
当你有停保需求时，首先需要与所在公司的人力资源部门进行沟通，向他们说明你的情况和需求，以便他们为你办理停保手续。
提交相关材料
根据当地社保政策，你可能需要提交以下材料：
1、身份证复印件；
2、社保卡复印件；
3、解除或终止劳动合同证明；
4、其他可能需要的材料。
办理停保手续
提交材料后，公司会为你办理停保手续，具体流程如下：
1、公司向当地社保局提交停保申请；
2、社保局审核通过后，为公司出具停保通知；
3、公司根据停保通知，停止为你缴纳社保。
注意事项
1、停保后，你的社保账户会处于暂停状态，期间无法享受社保待遇；
2、停保期间，如需重新参加社保，需重新办理参保手续；
3、停保后，如需补缴社保，需按照当地政策规定办理；
4、退休年龄前停保，可能会影响退休后的养老金领取。
以下是一些常见问题解答：
1、停保后，之前的社保记录会清零吗？
答：不会，停保只是暂停了社保缴纳，之前的社保记录仍然保留。
2、停保后，可以退保吗？
答：一般情况下，个人无法办理退保，只有当员工死亡或达到法定退休年龄时，方可办理退保。
3、停保后，如何转移社保关系？
答：停保后，如需转移社保关系，可向新就业地社保局申请办理社保关系转移手续。
在公司交社保的情况下，想要停保需要遵循一定的流程，为了避免给自己带来不必要的麻烦，建议在办理停保前，详细了解当地社保政策，并与公司充分沟通，这样，才能确保停保过程顺利进行。