社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，公司买的社保是什么类型的呢？下面我将详细为大家介绍。
我们需要了解我国社保的种类，我国社保主要包括五大类，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工购买的社保，通常是指其中的四种，即养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，生育保险部分地区由公司全额购买。
1、养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，公司为员工购买的养老保险属于基本养老保险，也就是我们常说的“五险”中的“一险”，基本养老保险分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例一般为员工工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%，缴费年限累计满15年，员工退休后可按月领取养老金。
2、医疗保险
医疗保险是为了解决员工看病就医问题的一种保险，公司为员工购买的医疗保险属于基本医疗保险，同样分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例一般为员工工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资的2%，还有一部分大病统筹基金，由单位和个人共同缴纳，医疗保险的缴费年限累计满25年，员工可终身享受医保待遇。
3、失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业，公司为员工购买的失业保险属于失业保险制度的一部分，缴费比例为员工工资总额的0.5%，失业保险金领取条件为：失业人员已参加失业保险，缴费年限累计满1年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够得到一定的经济补偿，公司为员工购买的工伤保险属于强制性保险，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，工伤保险费由单位全额缴纳，员工个人不承担费用。
5、生育保险（部分情况）
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，部分地区的生育保险由公司全额购买，部分地区则是单位和个人共同缴纳，生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用。
公司为员工购买的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，这四种保险共同构成了我国社保体系的基础，为员工提供了较为全面的保障。
值得注意的是，企业在为员工购买社保时，应按照国家法律法规和政策规定，按时足额缴纳各项社保费用，员工也有义务了解和关注自己的社保权益，确保在遇到问题时能够及时享受到相应的待遇。
社保是我国社会保障体系的重要组成部分，公司为员工购买的社保旨在保障员工的基本生活，减轻员工的生活压力，有利于维护社会稳定和谐，了解社保的类型和作用，对维护自身权益具有重要意义。