在职场中，社保的重要性不言而喻，它关系到员工的切身利益，如果自己开了一家公司，能否用自己的公司给自己买社保呢？这个问题困扰着很多创业者，下面，我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由国家、单位和个人共同承担的一种社会保障制度，用自己的公司给自己买社保是否可行？
答案是肯定的，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保，作为公司法定代表人或股东，你也可以成为公司的员工，与公司签订劳动合同，这样一来，公司就可以为你购买社保了。
以下是具体操作的步骤：
1、注册公司：你需要注册一家属于自己的公司，并取得营业执照。
2、开设社保账户：公司注册成功后，需要到当地社保局开设社保账户，并办理相关手续。
3、签订劳动合同：作为公司法定代表人或股东，你需要与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4、缴纳社保：公司按照规定为员工（包括法定代表人或股东）缴纳社保，社保费用由单位和个人共同承担，具体比例根据当地政策而定。
5、享受社保待遇：缴纳社保后，你就可以按照规定享受相应的社保待遇了。
以下是关于用自己的公司买社保的一些注意事项：
1、社保基数：社保基数是指计算社保费用的基础数额，企业在为员工缴纳社保时，应按照员工的实际工资作为社保基数，但需要注意的是，社保基数有上下限规定，不能低于当地最低工资标准，也不能高于当地平均工资的300%。
2、社保种类：企业应按照国家规定为员工缴纳五种社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，部分企业还会为员工购买住房公积金，这属于福利待遇，不是强制要求。
3、社保转移：如果员工在缴纳社保期间更换工作，需要办理社保转移手续，同样，如果法定代表人或股东从一家公司转移到另一家公司，也需要办理社保转移。
4、退休待遇：用自己的公司给自己买社保，退休后可以享受国家规定的退休待遇，但需要注意的是，养老保险累计缴纳年限需满15年，才能在退休后领取养老金。
用自己的公司给自己买社保是完全可行的，这样做既可以保障自己的合法权益，也可以减轻家庭负担，但需要注意的是，在操作过程中要遵循相关法律法规，确保社保缴纳的合规性，希望以上内容能对你有所帮助。