灵活就业人员参加的社保是否属于职工社保？这个问题困扰着许多灵活就业者，为了让大家更好地了解这一问题，下面我将从社保的定义、灵活就业人员参加社保的具体情况等方面进行详细解答。
我们要明确什么是社保，社保全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，通过国家立法强制实施的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
灵活就业人员参加的社保是否属于职工社保呢？
灵活就业人员参加的社保与职工社保有一定的区别，但它们都属于我国社保体系的组成部分，以下是详细的分析：
1、定义上的区别
职工社保是指企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位为其职工参加的社会保险，这里所说的职工，是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。
而灵活就业人员社保是指没有固定用人单位，以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，按照自愿原则参加的社会保险。
2、参保范围的区别
职工社保的参保范围包括企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位的职工，这些职工通常有固定的劳动关系，签订有劳动合同。
灵活就业人员社保的参保范围则包括个体工商户、自由职业者、非全日制就业人员等，这些人员没有固定的劳动关系，可以自主选择是否参加社保。
3、社保待遇的区别
在社保待遇方面，灵活就业人员参加的社保与职工社保基本相同，在养老保险方面，两者都遵循多缴多得、长缴长得的原则，但在医疗保险、失业保险等方面，灵活就业人员的待遇可能略有不同。
以下是解答重点：灵活就业社保算职工社保吗？
答案是：算，但有一定的特殊性。
为什么这么说呢？以下两点可以解释：
1、灵活就业人员参加的社保，虽然性质上属于职工社保，但由于其特殊的就业形式，使得他们在参保方式、缴费基数等方面与普通职工有所区别。
2、在享受社保待遇方面，灵活就业人员与职工社保的待遇基本相同，但在某些具体政策上，可能存在一定的差异。
灵活就业人员参加的社保属于职工社保的范畴，但在参保方式、缴费基数和待遇方面具有一定的特殊性，大家在参加社保时，要根据自身实际情况选择合适的参保方式，以确保自己的权益得到保障。