在我国的社保体系中，通常包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，有些公司为员工缴纳的社保只有三险，这是为什么呢？下面我将详细为大家解释这个问题。
我们需要了解五险一金的具体含义，养老保险是为了保障员工退休后的基本生活；医疗保险是为了减轻员工因病产生的医疗负担；失业保险是为了帮助失业员工在一定时期内维持基本生活；工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害时的权益；生育保险则是为了减轻女员工生育期间的经济负担。
以下是三险的具体情况：
为什么公司只缴纳三险？
1、企业成本考虑
企业为员工缴纳五险一金需要承担一定的成本，对于一些中小企业来说，为了降低运营成本，可能会选择不为员工缴纳全部的五险一金，而三险（养老保险、医疗保险、失业保险）是强制性缴纳的，企业无法规避，部分企业只缴纳这三项保险。
2、地方政策差异
我国各地区的社保政策存在一定差异，有些地区为了减轻企业负担，鼓励企业发展，可能会对社保政策进行调整，允许企业只缴纳三险，这种情况下，企业只需按照当地政策执行即可。
3、员工需求
有些员工可能因为个人原因，如家庭经济状况、对社保的需求等，与企业协商只缴纳三险，这种情况下，企业会根据员工的实际需求来缴纳社保。
三险的具体作用及待遇
1、养老保险
养老保险是三险中最重要的一项，员工退休后，可以按月领取养老金，保障基本生活，企业为员工缴纳的养老保险分为两部分：一是单位缴费，二是个人缴费，单位缴费部分进入统筹基金，个人缴费部分进入个人账户。
2、医疗保险
医疗保险是为了减轻员工因病产生的医疗负担，企业为员工缴纳的医疗保险，可以用于支付员工在定点医疗机构发生的医疗费用，医疗保险同样分为单位缴费和个人缴费两部分。
3、失业保险
失业保险是为了帮助失业员工在一定时期内维持基本生活，企业为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的经济补偿，失业保险的缴费比例相对较低，但能在一定程度上缓解失业员工的经济压力。
如何保障自己的权益？
1、了解政策
员工应主动了解国家和地方的社保政策，明确自己的权益，在签订劳动合同时，要关注社保条款，确保自己的权益不受侵害。
2、与企业协商
如果员工对社保有特殊需求，可以与企业协商，寻求合适的解决方案，员工要关注企业的社保缴纳情况，确保企业按时足额缴纳社保。
3、**途径
如果发现企业未按规定缴纳社保，员工可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
公司只缴纳三险的原因有很多，员工在了解情况的同时，也要关注自己的权益保障，通过了解政策、与企业协商和**途径，确保自己的社保权益得到充分保障，在今后的职业生涯中，社保将是我们生活中不可或缺的一部分，大家要重视起来。