在职场中，**员工遇到怀孕后流产的情况并不罕见，她们需要请假休息以调养身体，问题来了，流产请假一个月，厂里还会继续给交社保吗？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确一点，社保是国家规定的一项社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，生育保险与**员工的生育、流产等情况密切相关。
根据我国相关法律法规，女职工怀孕、分娩、流产、计划生育手术等情况下，享有一定的产假待遇，流产请假期间，女职工的社保待遇如何处理，需要根据以下几个方面来判断：
1、社保缴纳情况
企业在员工入职后，有义务为其缴纳社保，如果女职工在流产请假前，厂里一直为其正常缴纳社保，那么在请假期间，厂里应继续为其缴纳社保。
2、产假待遇
流产请假期间，女职工可以享受相应的产假待遇，产假天数为：顺产128天，剖宫产143天，流产42天，需要注意的是，产假天数是指女职工可以休息的天数，而不是厂里必须支付工资的天数，在产假期间，女职工的工资待遇由企业自行决定。
以下是对以下问题的详细解答：
在流产请假一个月的情况下，厂里是否会继续交社保？
1、如果女职工请的是产假，根据我国法律规定，产假期间企业必须继续为员工缴纳社保，在流产请假一个月期间，厂里应该继续为女职工缴纳社保。
2、如果女职工请的不是产假，而是病假或其他形式的请假，那么厂里是否继续为其缴纳社保，就需要参考企业的相关规定和劳动合同的约定，以下是一些常见情况：
- 若企业规定病假期间继续缴纳社保，那么女职工在流产请假期间，厂里应继续为其缴纳社保。
- 若企业规定病假期间暂停缴纳社保，那么女职工在请假期间，厂里可能会暂停为其缴纳社保。
以下是几点建议：
1、女职工在流产请假前，应详细了解企业的相关政策和规定，以便了解自己在请假期间的社保待遇。
2、女职工在请假期间，如果遇到社保缴纳问题，可以与企业沟通协商，或向当地劳动和社会保障部门咨询。
3、女职工在职场中，应增强自我保护意识，了解国家法律法规，维护自己的合法权益。
通过以上介绍，相信大家对流产请假一个月厂里是否给交社保的问题已经有了明确的认识，在遇到类似情况时，希望这些建议能对大家有所帮助。