在改革开放之前，我国的社会保障体系与现在相比有很大的不同，那个时期，我国的社会保障政策主要以单位保障为主，即职工的生老病死基本上由所在单位负责，以下是那个时期的一些政策介绍：
新中国成立初期，我国的社会保障政策主要围绕国有企业职工和机关事业单位工作人员，1951年，我国颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这是新中国成立后的第一部社会保险法规，根据这部法规，国有企业职工可以享受养老、医疗、工伤、生育和失业等五项保险待遇。
在养老方面，当时的政策规定，男职工年满60岁、女职工年满50岁，且工龄满25年，可以退休并领取退休金，退休金的标准为本人工资的50%-70%，具体比例根据工龄和职务等级确定，这一政策在很大程度上保障了退休职工的基本生活。
在医疗方面，职工可以享受公费医疗，公费医疗的范围包括门诊、住院、**和检查费用等，职工只需支付挂号费和部分自负费用，其余费用由所在单位承担，这一政策使得职工在生病时能够得到及时治疗。
在工伤方面，职工因工作原因受伤、患职业病，可以享受工伤待遇，工伤待遇包括医疗费用、伤残补助金和死亡补助金等，这些费用全部由所在单位支付。
在生育方面，女职工生育可以享受产假和生育津贴，产假为56天，生育津贴为本人工资的100%，单位还需承担女职工的生育医疗费用。
以下是更详细的几个方面：
1、失业保险：在那时，失业保险并不是普遍实行的政策，只有部分城市对部分职工实行失业救济，主要针对国有企业破产或撤销导致的失业问题。
2、住房政策：当时的住房政策以单位分配为主，职工根据工龄、职务等级和家庭人口等因素，向所在单位申请住房，单位负责提供住房，职工只需支付较低的房租。
3、教育福利：在那个时期，职工子女的教育福利主要体现在学费减免和助学金方面，国有企业职工子女可以免费就读子弟学校，部分职工子女还可以享受助学金。
4、生活福利：为了保障职工的生活，单位会定期发放一些生活用品，如粮食、副食品、燃料等，单位还会为职工提供一些福利设施，如食堂、幼儿园、浴室等。
随着时代的发展，这种以单位保障为特点的社会保障政策逐渐暴露出一些问题，如保障范围有限、负担不均等，为此，我国在改革开放后逐步改革和完善社会保障制度，形成了如今的社会保障体系。
我国在社保实行之前的政策，虽然在一定程度上保障了职工的生活，但受限于当时的经济发展水平和政策设计，还存在很多不足，这些政策为我国社会保障事业的发展积累了经验，也为后来的改革奠定了基础。