在我国的社保体系中，单位为员工缴纳社保是法定义务，单位交社保的基数是多少呢？这个问题关系到员工的切身利益，下面就来详细介绍一下。
我们要了解什么是社保基数，社保基数是指计算社保缴费的基数，通常是指员工在一个缴费周期内的平均工资，社保基数分为上限和下限，上限为当地上年度职工平均工资的300%，下限为当地上年度职工平均工资的60%。
单位为员工缴纳社保的基数，通常是按照员工本人上一年度的月平均工资来确定的，如果员工的月平均工资低于当地上年度职工平均工资的60%，那么单位将以当地上年度职工平均工资的60%作为缴费基数；如果员工的月平均工资高于当地上年度职工平均工资的300%，那么单位将以当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数。
以下是计算单位交社保基数的步骤：
1、确定当地上年度职工平均工资，每年各地的人力资源和社会保障部门会公布上年度职工平均工资，单位可以根据这个数据来确定缴费基数。
2、计算员工的月平均工资，单位需要统计员工上一年的工资总额，然后除以12个月，得到员工的月平均工资。
3、比较员工的月平均工资与当地上年度职工平均工资的60%和300%，如果员工的月平均工资在这两个数值之间，那么就以员工的月平均工资作为缴费基数；如果低于60%，则以60%作为缴费基数；如果高于300%，则以300%作为缴费基数。
需要注意的是，不同地区的社保政策可能有所不同，具体缴费基数还需根据当地的规定来确定，社保缴费基数每年会调整一次，单位需要根据最新的政策来计算缴费基数。
了解了单位交社保的基数后，我们还需要知道社保的缴费比例，我国社保分为养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，单位与个人需按照一定比例共同缴纳，以下是各险种的缴费比例：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；
- 失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
- 工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费；
- 生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
通过以上介绍，相信大家对单位交社保的基数有了更清晰的认识，需要注意的是，社保政策会根据国家经济发展和社会需求进行调整，单位应密切关注政策变化，确保按时足额为员工缴纳社保。