社保，全称为社会保险，是每个在职员工都需要关注的一项社会保障制度，每个月交的社保到底有什么用途呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下。
社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类，每个月缴纳社保，就是为了在遇到相应风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障。
1、养老保险：养老保险是社保中最为重要的一项，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，当员工达到法定退休年龄并缴纳一定年限的养老保险后，就可以按月领取养老金，为自己的晚年生活提供经济支持。
以下是如何使用的：
- 缴纳年限：通常要求员工累计缴纳满15年，才可以领取养老金。
- 领取条件：达到法定退休年龄，并办理相关退休手续。
2、医疗保险：医疗保险主要是为了减轻参保人员在看病就医时的经济负担，缴纳医疗保险后，参保人员可以享受住院报销、门急诊报销等医疗待遇。
使用细节：
- 报销比例：根据不同级别的医院，报销比例有所不同，一般越高级别的医院，报销比例越低。
- 个人账户：医疗保险会有个人账户，可用于支付门急诊费用。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，当员工非因本人意愿失业，且失业前已缴纳一定年限的失业保险，就可以申请领取失业金。
具体用途：
- 领取条件：失业人员需办理失业登记，并满足一定条件。
- 领取期限：根据累计缴纳年限，最长可领取24个月的失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，工伤保险由单位全额缴纳，个人无需负担。
用途介绍：
- 医疗待遇：包括工伤医疗、康复、辅助器具配置等费用报销。
- 伤残待遇：根据伤残等级，可领取一次性伤残补助金和伤残津贴。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，缴纳生育保险后，女员工在生育时可以享受生育津贴和医疗待遇。
以下是具体用法：
- 生育津贴：根据生育前一年的月平均工资计算，可领取一定期限的生育津贴。
- 医疗待遇：包括产前检查、分娩、住院等费用报销。
每个月缴纳社保，就是为了在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等风险事件时，能够得到国家的相应保障，这不仅有助于减轻个人和家庭的负担，还有利于维护社会稳定和谐，了解社保的相关知识，对我们每个人来说都具有重要意义，希望大家能够认真对待社保，按时缴纳，为自己的生活增添一份保障。