社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，五险一金是社保的重要组成部分，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，社保是否属于五险一金，又是如何交的呢？以下将为您详细解答。
可以明确的是，社保确实包含在五险一金中，五险一金中的“五险”就是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而“一金”则是指住房公积金，下面，我们来具体了解一下各种保险的缴纳情况。
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，主要目的是保障参保人员在退休后有稳定的生活来源，养老保险的缴纳比例为个人缴费基数的8%，单位缴费基数的16%，个人和单位各自承担相应的比例，缴费基数一般为职工本人上年度月平均工资。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决参保人员看病就医的问题，医疗保险费由单位和个人共同缴纳，个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%左右（具体比例因地区而异），个人账户主要用于支付门诊费用，统筹基金则用于支付住院费用。
3、失业保险：失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，失业保险费由单位和个人共同承担，个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1.5%，需要注意的是，失业保险并非所有职工都需要缴纳，只有签订劳动合同的职工才需缴纳。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿，工伤保险费由单位全额承担，个人不需要缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的生活和医疗需求，生育保险费同样由单位全额承担，个人无需缴纳，缴费比例约为职工工资总额的0.5%。
6、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，住房公积金由单位和个人共同缴纳，缴费比例一般为5%-12%，具体比例由各地政府规定。
以下是关于交社保的具体步骤：
1、新入职员工：在办理入职手续时，单位会为员工办理社保登记，并为其开设社保账户，之后，单位会按照规定的比例，从员工的工资中扣除个人应缴纳的社保费用，同时单位承担相应的部分。
2、存量员工：已参加社保的员工，单位会继续为其缴纳社保费用，若员工工资发生变化，单位会根据新的工资基数调整社保缴费金额。
社保是五险一金的重要组成部分，通过单位和个人共同缴纳，为参保人员提供了一定的保障，了解社保的缴纳情况和具体步骤，有助于我们更好地维护自己的合法权益。