在上海市，社保缴费是由企业和个人共同承担的，对于月工资为8000元的员工，其社保缴费基数通常是根据上年度全市职工月平均工资的60%-300%来确定的，企业需要为员工缴纳多少社保费用呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确上海市的社保包括哪些项目，上海市的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
以8000元的月工资为例，我们可以计算出社保缴费基数，根据上海市的规定，社保缴费基数通常是按照上年度全市职工月平均工资的60%来确定，假设上年度全市职工月平均工资为6504元，那么8000元的工资已经超过了60%的基数，以下是具体计算：
1、养老保险：企业缴费比例为21%，个人缴费比例为8%。
企业的计算方式为：8000元 * 21% = 1680元
2、医疗保险：企业缴费比例为11%，个人缴费比例为2%。
企业的计算方式为：8000元 * 11% = 880元
3、失业保险：企业缴费比例为1.5%，个人缴费比例为0.5%。
企业的计算方式为：8000元 * 1.5% = 120元
以下是具体的企业承担部分：
以下是详细的企业部分：
1、养老保险企业部分：
养老保险企业缴费比例为21%，因此企业需要为员工缴纳的养老保险费用为：
8000元 * 21% = 1680元
2、医疗保险企业部分：
医疗保险企业缴费比例为11%，因此企业需要为员工缴纳的医疗保险费用为：
8000元 * 11% = 880元
3、失业保险企业部分：
失业保险企业缴费比例为1.5%，因此企业需要为员工缴纳的失业保险费用为：
8000元 * 1.5% = 120元
4、工伤保险和生育保险：
这两项保险费用完全由企业承担，但具体比例不固定，因为它们是根据企业的行业风险程度和员工人数等因素来确定的，这里我们无法给出具体数值。
以下是总的计算：
企业总共需要缴纳的社保费用为：1680元（养老）+ 880元（医疗）+ 120元（失业）= 2780元
需要注意的是，这里计算的只是企业部分的社保费用，个人部分还需要员工自己承担，上述计算是基于8000元月工资和上年度全市职工月平均工资的60%为基数的，具体数额可能会因为政策调整等因素而有所变动。
对于月工资为8000元的员工，企业在社保方面的负担大约为2780元左右，这只是一个大概的数值，具体还需根据实际情况和当地政策进行计算，希望以上信息能对您有所帮助。