在南京市，社保缴纳与最低工资标准是广大劳动者关心的问题，为了帮助大家更好地了解相关政策，下面将详细介绍南京社保缴纳最低工资标准的相关内容。
南京最低工资标准
南京市最低工资标准是根据江苏省人力资源和社会保障厅的相关规定来制定的，截至目前，南京市的最低工资标准分为两档，分别是：
1、一类区：包括玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、雨花台区、栖霞区、江宁区，这些区域的最低工资标准为每月2020元。
2、二类区：包括六合区、浦口区、溧水区、高淳区，这些区域的最低工资标准为每月1830元。
需要注意的是，最低工资标准不包括以下项目：加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴、伙食补贴、上下班交通费、单位支付给劳动者的社会保险福利待遇等。
南京社保缴纳基数及比例
南京市社保缴纳基数分为上限和下限，上限为南京市上年度职工月平均工资的300%，下限为南京市上年度职工月平均工资的60%，以下是南京市社保缴纳的基数及比例：
1、养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
2、医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。
3、失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。
4、工伤保险：单位缴纳比例为0.2%-1.9%，个人不缴纳。
5、生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人不缴纳。
社保缴纳与最低工资标准的关系
在南京市，社保缴纳基数有上下限之分，而最低工资标准则是劳动者领取工资的最低保障，这两者之间有什么关系呢？
社保缴纳的基数下限通常与最低工资标准有一定的关联，根据规定，南京市社保缴纳基数下限不得低于一类区最低工资标准，也就是说，社保缴纳基数下限会随着最低工资标准的调整而调整。
如何计算社保缴纳金额
了解了南京市的最低工资标准和社保缴纳比例，我们来看一下如何计算社保缴纳金额。
以养老保险为例，假设某单位员工月工资为5000元，那么该员工的养老保险缴纳金额计算如下：
1、单位部分：5000元×16% = 800元
2、个人部分：5000元×8% = 400元
同理，可以计算出其他险种的社保缴纳金额。
以上内容，以下是关于南京社保缴纳最低工资标准的详细解答：
在南京市，最低工资标准的设定是为了保障劳动者的基本生活，而社保缴纳则是为了保障劳动者的福利待遇，两者之间有着密切的联系，劳动者在了解相关政策时，需注意以下几点：
1、南京市最低工资标准分为两档，根据所在区域不同，标准有所差异。
2、社保缴纳基数有上下限之分，与最低工资标准密切相关。
3、社保缴纳金额的计算需根据员工的实际工资和各险种的比例进行。
通过以上介绍，希望广大劳动者对南京社保缴纳最低工资标准有更清晰的认识，以便更好地维护自己的权益，以下是几点注意事项：
1、及时关注政策调整，确保自己的权益不受侵害。
2、与单位签订劳动合同时，明确社保缴纳的相关事项。
3、如有疑问，可咨询南京市人力资源和社会保障局等相关机构，以下是联系方式：
- 南京市人力资源和社会保障局官网：http://rsj.nanjing.gov.cn/
- 咨询电话：025-12333
就是关于南京社保缴纳最低工资标准的详细介绍，希望对大家有所帮助。