公司为员工购买的社保通常被称为“五险一金”中的“五险”，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这些保险的详细介绍，以知道风格进行撰写。
在企业中，为员工缴纳社会保险是国家的强制规定，这不仅能保障员工的基本生活，还能在一定程度上减轻企业的负担，下面，我们就来详细了解一下这五种保险的具体内容。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，养老保险由企业和员工共同缴纳，其中企业承担的比例较大，当员工达到法定退休年龄并缴纳满一定年限的养老保险后，就可以按月领取养老金，确保退休生活的基本需求。
1、养老保险的缴纳比例：一般为员工工资的8%，企业承担16%。
2、养老保险的领取条件：达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年。
医疗保险
医疗保险是为保障员工在生病或受伤时能够得到及时治疗而设立的一种保险，医疗保险由企业和员工共同缴纳，缴纳比例根据当地政策有所不同。
1、医疗保险的缴纳比例：一般为员工工资的2%，企业承担8%。
2、医疗保险的使用范围：包括门急诊、住院、**费用等。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进其再就业，失业保险由企业和员工共同缴纳。
1、失业保险的缴纳比例：一般为员工工资的0.5%，企业承担1.5%。
2、失业保险的领取条件：失业人员需满足以下条件才能领取失业金：非本人意愿中断就业；已办理失业登记；有求职要求；缴纳失业保险满一年。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿的一种保险，工伤保险由企业全额缴纳。
1、工伤保险的缴纳比例：根据企业所属行业及工伤风险程度，缴纳比例有所不同。
2、工伤保险的赔偿范围：包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，同时减轻企业负担的一种保险，生育保险由企业全额缴纳。
1、生育保险的缴纳比例：根据当地政策，企业缴纳比例一般为员工工资的0.5%-1%。
2、生育保险的待遇：包括生育津贴、医疗费用报销等。
就是关于公司购买的社保——五险的详细介绍，这些保险在保障员工基本权益方面发挥着重要作用，也是企业履行社会责任的体现，作为员工，了解这些保险的相关知识，有助于维护自己的合法权益，而在实际操作中，大家还需关注当地政策的具体规定，以便更好地享受社保待遇。