在我国的劳动法规定中，工龄的计算对于职工来说非常重要，因为它关系到养老金、医疗待遇等一系列福利，如果职工在93年到95年期间没有缴纳社保，这段时间是否还算工龄呢？以下将为您详细解答。
我们需要了解什么是工龄，工龄是指职工参加工作的年限，它可以分为连续工龄和间断工龄，连续工龄是指职工在一个单位连续工作的时间，间断工龄是指职工在不同单位工作的时间总和，根据我国的相关规定，工龄的计算与社保缴费有一定的关系。
在93年到95年这段时间，我国的社保制度正处于改革阶段，在此之前，我国的社保制度是以企业为单位进行统筹的，从1993年开始，我国逐步实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，这段时间未交社保是否算工龄呢？
根据我国的相关政策，以下情况可以为您解答：
1、在1993年之前参加工作的职工，如果93年到95年期间没有缴纳社保，这段期间仍算连续工龄，因为在改革之前，工龄的计算并不依赖于社保缴费。
2、对于1993年之后参加工作的职工，如果93年到95年期间没有缴纳社保，这段期间则不算连续工龄，因为从这时起，社保缴费已成为计算工龄的重要依据。
3、对于一些特殊行业和单位，如机关事业单位、国有企业等，在93年到95年期间未缴纳社保的职工，可能仍算连续工龄，这是因为这些单位在改革过程中，有一定的过渡期政策。
如何确定自己的工龄是否连续呢？以下几种方法可以帮助您：
1、查询个人档案，个人档案中记录了职工的工作经历、社保缴费情况等，可以从中了解工龄的计算。
2、咨询单位人力资源部门，单位人力资源部门负责员工的工龄计算和社保缴纳，他们可以为您提供准确的信息。
3、到当地社保局查询，社保局有职工的社保缴费记录，可以帮您确认工龄是否连续。
93年到95年期间未交社保是否算工龄，需要根据职工的具体情况和当时政策来判断，了解自己的工龄情况，对于维护自身权益具有重要意义，如果您在这方面有疑问，建议及时查询相关政策，确保自己的权益不受损害。