在我国的劳动法中，明确规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，在实际生活中，仍有部分企业不为员工缴纳社保，公司不给员工交社保究竟有什么好处呢？以下将对此进行详细解答。
从企业的角度来看，不缴纳社保可以降低人力成本，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的费用通常由企业和员工共同承担，如果企业不为员工缴纳社保，那么企业在雇佣员工时所需支付的工资成本就会降低，尤其在员工数量较多的情况下，企业可以节省一大笔费用。
简化企业运营流程，为员工缴纳社保需要企业投入一定的时间和精力，包括办理参保手续、缴纳保费、办理报销等，若企业不为员工缴纳社保，就可以省去这些繁琐的流程，减轻企业负担，让企业将更多的精力投入到主营业务中。
不缴纳社保可以避免一定的法律风险，虽然我国法律规定企业必须为员工缴纳社保，但在实际操作中，仍有部分企业存在逃避缴纳社保的现象，这些企业通常采取以下几种方式：一是与员工签订“自愿放弃社保”的协议；二是将员工工资拆分成多份，以避税和逃避社保；三是招聘**或临时工，这些做法虽然能暂时避免法律风险，但长期来看，并非明智之举。
以下是不缴纳社保的一些具体“好处”：
1、灵活调整工资结构，企业不为员工缴纳社保，可以将原本用于缴纳社保的资金，以工资的形式发放给员工，从而提高员工的工作积极性。
2、增强企业竞争力，在激烈的市场竞争中，降低人力成本可以让企业在价格战中具有更大的优势，有利于企业在市场中立足。
3、适应市场变化，对于一些初创企业或中小企业来说，业务波动较大，人员调整频繁，不缴纳社保可以让企业更加灵活地调整人员结构，适应市场变化。
虽然不缴纳社保对企业有一定的好处，但对企业员工来说，却存在着诸多不利因素。
1、员工福利待遇降低，社保是员工的基本福利，不缴纳社保意味着员工在养老、医疗、失业等方面无法得到保障。
2、增加个人负担，若员工因未缴纳社保而需要承担医疗、养老等费用，将给个人及家庭带来较大压力。
3、影响员工稳定性，企业不为员工缴纳社保，可能导致员工对企业缺乏信任，进而影响员工的工作积极性和稳定性。
公司不给员工交社保确实可以带来一些短期的好处，但从长远来看，这种行为不利于企业的可持续发展，也不符合我国法律法规的要求，企业应依法为员工缴纳社保，保障员工的基本权益，为企业的长远发展打下坚实基础，以下是几点建议：
1、企业应增强法律意识，严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社保。
2、政府部门应加大对**企业的查处力度，保障员工权益。
3、员工应提高自身**意识，主动了解社保政策，维护自己的合法权益。
4、社会各界应关注企业社保缴纳问题，共同推动企业履行社会责任。