在我国的劳动保障体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，它关乎每位员工的切身利益，对于工薪阶层来说，他们所在的企业到底为他们缴纳的是社保还是医保呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确社保和医保的概念，社保，即社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，而医保，即医疗保险，是社保的一个组成部分，主要是为了解决参保人员就医看病的问题。
在我国，社保包括五个方面，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险合称为“五险”，是企业为员工必须缴纳的社会保险，以下是详细介绍：
1、工厂为员工缴纳的社保：
工厂作为用人单位，按照国家法律规定，必须为员工缴纳五险，这其中包括了医疗保险，也就是说，工厂为员工缴纳的是社保，而医保是社保的一部分。
（一）养老保险：旨在保障员工退休后的基本生活，使他们在老年时期有一个稳定的经济来源。
（二）医疗保险：解决员工看病就医的问题，减轻家庭医疗负担。
（三）失业保险：当员工失业时，为他们提供基本生活保障和再就业服务。
（四）工伤保险：员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，可以获得医疗救治和经济补偿。
（五）生育保险：保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求。
2、为什么医保是社保的一部分？
医保之所以是社保的一部分，主要是因为医疗问题关系到每个人的切身利益，在我国，医疗费用逐年上升，如果没有医疗保险的保障，很多家庭将难以承受高昂的医疗费用，将医保纳入社保体系，可以更好地保障员工在就医看病方面的权益。
3、员工如何享受医保待遇？
员工在工厂工作期间，企业为其缴纳了医疗保险，员工就可以在看病就医时享受医保待遇，具体包括：门诊报销、住院报销、特殊疾病报销等，不同地区、不同级别的医院，报销比例和范围也有所不同。
工厂为员工缴纳的是社保，其中包括了医疗保险，这对于保障员工的权益，减轻家庭负担具有重要意义，作为员工，了解自己的社保权益，合理使用医保资源，也是十分必要的，在此，也希望广大企业能够依法为员工缴纳社保，共同维护我国劳动保障体系的健康发展。