在我国的社保体系中，社会保险是保障劳动者权益的重要措施，社保缴纳由企业和员工共同承担，公司交社保时，员工需承担多少比例呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们需要了解我国社保的五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种的缴费比例是不同的，下面我们就分别来看一下。
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的险种之一，我国养老保险的缴费比例为28%，其中企业承担20%，员工个人承担8%，也就是说，在养老保险方面，员工需承担的比例为8%。
2、医疗保险：医疗保险关系到员工的看病就医问题，我国医疗保险的缴费比例为10%，其中企业承担8%，员工个人承担2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，在医疗保险方面，员工需承担的比例为2%+3元。
3、失业保险：失业保险为员工在失业期间提供基本生活保障，我国失业保险的缴费比例为1.5%，其中企业承担1%，员工个人承担0.5%，在失业保险方面，员工需承担的比例为0.5%。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中受到伤害时的权益，工伤保险的缴费比例由企业全额承担，员工个人无需缴纳。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的缴费比例同样由企业全额承担，员工个人无需缴纳。
综合以上险种，我们可以算出，在社保缴费方面，员工个人需承担的总比例为：8%（养老保险）+ 2%（医疗保险）+ 0.5%（失业保险）= 10.5%，需要注意的是，这里计算的仅是个人承担的部分，企业承担的部分不在此范围内。
需要注意的是，社保缴费比例并非一成不变，国家和地方政府会根据实际情况进行调整，不同地区的缴费比例也可能有所不同，具体缴费比例还需以当地政策为准。
了解社保缴费比例对于员工来说非常重要，因为这关系到个人的权益保障，在就业过程中，员工应关注自己的社保缴纳情况，确保企业和个人按时足额缴纳社保费用，这样，在遇到养老、医疗、失业等问题时，才能得到相应的保障。
公司交社保时，员工个人需承担的比例约为10.5%，具体数额还需根据当地政策和实际情况来确定，希望以上解答能帮助大家更好地了解社保缴费问题。