在我国的劳动保障体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，它为员工提供了有力的保障，公司为员工缴纳的社会保险包括哪些保险项目呢？下面就来详细了解一下。
我国的社会保险主要包括五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这些保险项目的具体介绍：
1、养老保险：养老保险是社会保险中最重要的组成部分，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，将进入员工的个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金。
① 养老保险的缴费比例：通常情况下，公司承担的比例为16%，员工个人承担的比例为8%。
② 养老保险的领取条件：员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病时得到一定的医疗费用报销。
① 医疗保险的缴费比例：公司承担的比例为6%，员工个人承担的比例为2%。
② 医疗保险的报销范围：包括门急诊、住院、**费用等。
3、失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业，公司为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的经济补偿。
① 失业保险的缴费比例：公司承担的比例为0.5%，员工个人承担的比例为0.5%。
② 失业保险的领取条件：员工非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时提供医疗救治、经济补偿等保障。
① 工伤保险的缴费比例：公司承担全部费用，员工个人不承担。
② 工伤保险的认定条件：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以在女员工生育时提供生育津贴、医疗报销等保障。
① 生育保险的缴费比例：公司承担全部费用，员工个人不承担。
② 生育保险的领取条件：女员工符合国家计划生育政策，且在生育期间连续缴纳生育保险满一定时间。
公司为员工缴纳的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目为员工提供了全方位的保障，让员工在面临生老病死等风险事件时，能够得到及时的救助，作为员工，了解这些保险项目的内容和作用，有助于更好地维护自己的合法权益。