社保缴费基数是影响个人社保待遇的重要因素，如果发现单位把社保缴费基数降低了，这无疑会影响到我们的权益，遇到这种情况，我们应该怎么办呢？以下是一些建议和详细解答。
我们要了解社保缴费基数的定义及其重要性，社保缴费基数是指计算社保缴费的基数，通常以职工本人上一年度月平均工资为基础，社保缴费基数的高低，直接影响到个人养老、医疗、失业、工伤和生育保险的待遇。
核实情况
当发现社保缴费基数降低时，首先要做的是核实情况，可以咨询公司人事部门，了解降低社保缴费基数的原因，可能是人事部门操作失误，或者是政策调整导致的，以下是具体步骤：
1、查看最近的工资条，确认社保缴费基数是否真的降低了。
2、向人事部门咨询，了解降低社保缴费基数的原因。
3、了解相关政策，判断单位降低社保缴费基数是否合规。
维护自己的权益
如果核实后发现单位确实违规降低了社保缴费基数，我们可以采取以下措施来维护自己的权益：
1、协商解决：与单位人事部门进行沟通，说明自己的立场和权益，要求单位恢复社保缴费基数。
2、提供证据：收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在**过程中有据可依。
3、投诉举报：如果单位拒绝恢复社保缴费基数，可以向当地劳动监察部门投诉举报，以下是具体步骤：
（1）拨打当地劳动保障热线进行投诉；
（2）登录当地劳动保障部门官方网站，提交在线投诉；
（3）前往当地劳动保障部门实地投诉。
4、法律途径：如果上述方法无法解决问题，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向**提**讼。
注意事项
在**过程中，以下事项需要注意：
1、保持冷静：与单位沟通时，要保持冷静，避免情绪激动，以免影响**效果。
2、了解政策：熟悉社保相关政策，以便在**过程中有理有据。
3、保留证据：在**过程中，要保留好相关证据，如通话记录、邮件、短信等。
当发现单位把社保缴费基数降低时，我们要及时核实情况，采取相应措施维护自己的权益，通过以上方法，相信大家能够妥善解决这个问题，在此过程中，也要不断提高自己的法律意识，为自己的权益保驾护航。