在我国的社保体系中，社保缴纳分为公司缴纳和个人缴纳两部分，这两部分虽然共同构成了社保体系的基础，但它们在缴费比例、缴费项目、享受待遇等方面存在一定的差异，下面，我们就来详细了解一下社保公司缴纳和个人缴纳的区别。
从缴费比例来看，公司缴纳的社保费用要远高于个人缴纳的费用，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，在缴费比例上，每个险种的公司和个人缴费比例是固定的，以养老保险为例，公司需缴纳的比例约为20%，而个人只需缴纳8%，其他险种的缴费比例也大致遵循这一规律。
从缴费项目来看，公司和个人的缴费项目并不完全相同，公司需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而个人只需缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，需要注意的是，这里所说的缴费项目是指社保中的基本保险，不包括企业补充保险和个人自愿参加的商业保险。
我们来看一下享受待遇方面的区别，公司缴纳的社保费用主要用于支付员工退休后的养老金、医疗费用、失业救济金、工伤待遇和生育待遇等，而个人缴纳的社保费用则主要用于支付个人在退休、医疗、失业等方面的待遇。
以下是具体的一些区别：
1、养老保险：公司缴纳的养老保险费用主要用于支付员工退休后的养老金，个人缴纳的部分则计入个人账户，用于支付个人退休后的养老金，这意味着，个人退休后领取的养老金与公司和个人缴费总额有关。
2、医疗保险：公司和个人缴纳的医疗保险费用共同构成了医疗保险基金，用于支付员工的医疗费用，但在使用上，个人账户中的资金主要用于支付门诊费用，而统筹基金则用于支付住院费用。
3、失业保险：公司缴纳的失业保险费用主要用于支付失业救济金，个人缴纳的部分则计入个人账户，失业人员在领取失业救济金时，可以同时使用个人账户中的资金。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险的费用全部由公司承担，个人无需缴纳，当员工发生工伤或生育时，可以享受相应的待遇。
从政策优惠角度来看，公司和个人在缴纳社保费用时，可以享受到一定的政策优惠，公司可以为员工缴纳企业补充养老保险和补充医疗保险，这部分费用可以在一定程度上降低企业的税收负担，而个人在缴纳社保费用时，可以在计算个人所得税时扣除社保缴费金额，从而减轻税收负担。
社保公司缴纳和个人缴纳在缴费比例、缴费项目、享受待遇等方面存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地理解社保体系，维护自身的合法权益，在日常工作中，我们要关注社保政策的变动，确保自己和公司按时足额缴纳社保费用，为未来的生活提供有力保障。