在我国的劳动法规定中，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是维护员工合法权益的重要保障，在实际工作中，有些用人单位为了降低成本，可能会在试用期内不为员工缴纳社保，如果试用期三个月不交社保，应该如何赔偿呢？以下就这个问题进行详细解答。
我们需要明确一点，试用期内的员工同样享有参加社会保险的权利，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着，无论员工是否在试用期内，用人单位都有义务为其缴纳社保。
如果用人单位在试用期内未给员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：
1、要求补缴社保：员工可以要求用人单位补缴试用期内未缴纳的社会保险费，这里需要注意的是，补缴社保的时效问题，根据相关规定，补缴社保的时效为两年，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
以下是如何进行赔偿的
1、赔偿金额的计算：
在赔偿方面，如果用人单位未交社保，员工可以要求以下两种赔偿：
（1）经济损失：员工可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保导致的经济损失，如医疗费、失业金等，这部分赔偿金额根据实际损失计算。
（2）赔偿金：根据《劳动合同法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
以下是如何具体操作：
1、协商解决：员工可以先与用人单位进行协商，要求其补缴社保并支付赔偿金，如果协商成功，双方签订协议，问题得到解决。
2、劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位补缴社保并支付赔偿金。
3、法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民**提**讼，通过法律途径维护自己的权益。
以下是一些注意事项：
1、保留证据：员工在**过程中，需要保留与用人单位有关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
2、了解政策：员工在**前，应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
试用期三个月不交社保的赔偿问题，员工有权利要求用人单位补缴社保并支付相应的赔偿金，在**过程中，员工要充分了解法律法规，通过合法途径维护自己的权益，以下是几点建议：
1、及时**：发现用人单位未缴纳社保时，要尽快采取行动，避免超过**时效。
2、保持冷静：在**过程中，要保持冷静，合理表达诉求，避免过激行为。
3、寻求专业帮助：如遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，提高**成功率，通过以上解答，希望对大家有所帮助。