在我国的劳动保障体系中，社保和五险一金是两个非常重要的概念，它们关乎到广大职工的切身利益，因此了解它们的区别与联系十分必要，下面，我将详细为大家介绍缴纳社保和五险一金的区别。
我们需要明确的是，社保和五险一金并不是完全相同的概念，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定经济补偿和保障的一种社会保障制度，而五险一金则是在社保的基础上，增加了住房公积金这一项。
下面，我们从以下几个方面来具体分析社保和五险一金的区别：
组成部分
社保主要包括五个方面：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种共同构成了我国的社会保险体系。
五险一金则是在社保的基础上，增加了住房公积金，也就是说，五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
缴费主体
社保的缴费主体包括用人单位和劳动者，根据国家规定，用人单位和劳动者应当按时足额缴纳社会保险费。
五险一金的缴费主体同样包括用人单位和劳动者，不过，需要注意的是，住房公积金的缴费比例是由各地政府规定的，不同地区的缴费比例可能有所不同。
缴费比例
社保的缴费比例由国家统一规定，以养老保险为例，单位和个人缴费比例分别为8%和20%，其他险种的缴费比例也有所不同。
五险一金的缴费比例中，住房公积金的比例较为特殊，如前所述，它由各地政府规定，一般在5%-12%之间，北京地区住房公积金的缴费比例为12%。
使用范围
社保的使用范围主要包括以下几个方面：
1、养老保险：用于支付退休后的基本生活费用。
2、医疗保险：用于支付医疗费用。
3、失业保险：用于支付失业期间的生活费用。
4、工伤保险：用于支付因工伤导致的医疗费用、伤残津贴等。
5、生育保险：用于支付生育期间的医疗费用、产假工资等。
五险一金中，住房公积金的使用范围主要包括：
1、购买、建造、翻建、大修自住住房。
2、偿还购房贷款本息。
3、租赁住房。
4、其他与住房相关的消费。
优惠政策
社保和五险一金都有一定的优惠政策，对于困难企业，国家会给予一定的社保补贴，减轻企业负担，而对于个人，缴纳社保达到一定年限后，可以享受相应的医疗保险、养老保险等优惠政策。
以上内容，以下是以下几点关键区别：
1、五险一金比社保多了住房公积金这一项。
2、五险一金的缴费比例中，住房公积金的比例由各地政府规定。
3、使用范围上，社保主要用于生、老、病、死、伤、失业等方面的保障，而住房公积金主要用于住房消费。
了解社保和五险一金的区别，有助于我们更好地维护自身权益，在实际工作中，劳动者应关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保按时足额缴纳，以保障自己在遇到风险事件时，能够得到应有的补偿和保障，以下是几点小贴士：
1、了解当地的社会保险政策，明确自己的权益。
2、定期查询社保和公积金账户，确保账户余额准确无误。
3、在换工作时，注意社保和公积金的转移接续，避免断缴。
通过以上介绍，相信大家对社保和五险一金有了更深入的了解，在日常生活中，我们要关注这些关乎自身权益的问题，确保自己的权益得到保障。