根据我国相关法律法规，企业为员工缴纳社会保险是法定的义务，如果企业不给员工缴纳社保，究竟是否**呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确一点，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着，一旦企业与员工建立了劳动关系，就必须为员工缴纳社会保险。
企业不给员工缴纳社保，主要涉及以下几方面的**问题：
1、违反《中华人民共和国社会保险法》，该法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、违反《中华人民共和国劳动合同法》，根据该法律的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3、违反《中华人民共和国劳动法》，该法律明确指出，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
以下是对企业不缴纳社保的具体详细介绍：
企业不缴纳社保的后果
1、面临法律责任，如上所述，企业未按时足额缴纳社会保险费，将受到法律的严厉处罚。
2、影响企业形象，企业不为员工缴纳社保，会被视为不履行社会责任，导致企业在招聘、合作等方面受到负面影响。
3、增加劳动争议风险，企业未依法为员工缴纳社保，员工可随时提出解除劳动合同，并要求经济补偿，从而增加企业的劳动争议风险。
员工如何**
1、协商解决，员工可以先与企业进行沟通，要求企业补缴社会保险费。
2、申诉，如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队进行申诉，要求劳动监察部门介入调查。
3、仲裁或诉讼，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，维护自己的合法权益。
企业不给员工缴纳社保是**行为，不仅损害了员工的权益，也使企业自身面临诸多风险，在此提醒广大企业和员工，要依法履行各自的权利和义务，共同维护和谐的劳动关系，以下是几点建议：
1、企业要增强法律意识，严格按照法律法规为员工缴纳社会保险。
2、员工要了解自己的权益，积极**，不要因为担心失业等原因而放弃缴纳社保。
3、政府部门要加大对**企业的查处力度，切实保障劳动者的合法权益。
通过以上介绍，相信大家对 企业不缴纳社保的问题有了更深入的了解，维护自身权益，从了解法律法规开始。