在我国的劳动法规定中，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法签订书面劳动合同，在实际工作中，有些公司可能会出现未与员工签订劳动合同的情况，如果没签劳动合同，公司却给员工买了社保，这究竟是怎么回事呢？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确一点，即使没有签订劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，那么劳动者就有权享受国家规定的各项社会保险待遇，以下是关于这种情况的详细解答：
一、为什么公司会在未签订劳动合同的情况下给员工购买社保？
1、遵守国家法律法规：根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工参加社会保险，缴纳社会保险费，即使没有签订劳动合同，用人单位也不能逃避为员工缴纳社保的法定义务。
2、减少用工风险：如果用人单位未与员工签订劳动合同，但仍存在事实劳动关系，那么用人单位需要承担因未签订劳动合同而产生的二倍工资赔偿风险，为了避免这种情况，一些公司会选择为员工购买社保，以降低用工风险。
3、保障员工权益：虽然未签订劳动合同，但公司为员工购买社保，可以在一定程度上保障员工的权益，使员工在遇到疾病、工伤、生育等情况时，能够得到相应的保障。
二、未签订劳动合同，公司给员工购买社保是否合法？
1、社保购买合法：即使未签订劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，公司为员工购买社保就是合法的。
2、劳动合同签订**：虽然社保购买合法，但未签订劳动合同的行为仍然违反了《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的二倍工资赔偿。
遇到这种情况，员工应该如何**？
1、协商解决：员工可以尝试与公司协商，要求补签劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的二倍工资赔偿。
2、劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、补签劳动合同以及支付二倍工资赔偿。
3、法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向**提**讼，依法维护自己的权益。
以下是一些注意事项：
1、保留证据：在未签订劳动合同的情况下，员工需要保留与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、工作服、考勤记录等。
2、了解法律规定：员工在**过程中，要充分了解《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，以便更好地维护自己的权益。
虽然公司在未签订劳动合同的情况下给员工购买社保，看似对员工有利，但实际上这种行为是违反劳动法规定的，员工在遇到这种情况时，要懂得如何**，确保自己的合法权益不受侵害，希望以上内容能对大家有所帮助。