在我国的社保体系中，退休政策一直备受关注，近年来，国家不断对退休政策进行调整，以适应社会发展和人民需求，2024年社保退休新政策具体有哪些内容呢？以下就为大家详细介绍。
延迟退休年龄
根据我国人口老龄化趋势，为了缓解养老保险基金压力，提高退休人员生活质量，我国将逐步实施延迟退休年龄政策，2024年起，男性和女性的退休年龄将分别逐步提高至65岁，具体实施方式为：每年延迟退休年龄2个月，直至达到新的法定退休年龄。
提高养老保险最低缴费年限
为保障养老保险基金可持续发展，2024年社保退休新政策规定，提高养老保险最低缴费年限，参保人员需在达到法定退休年龄前，累计缴纳养老保险费满15年，在此基础上，从2024年起，最低缴费年限将逐步提高至20年。
调整养老保险个人账户计发月数
2024年社保退休新政策对养老保险个人账户计发月数进行了调整，根据新政策，个人账户计发月数将根据职工平均寿命、本人退休年龄等因素确定，计发月数将分为以下三档：
1、退休年龄为60岁的，计发月数为139；
2、退休年龄为65岁的，计发月数为101；
3、退休年龄为70岁的，计发月数为56。
完善养老保险待遇计发办法
新政策对养老保险待遇计发办法进行了完善，主要体现在以下几个方面：
1、增加过渡性养老金，对于在新政策实施前参加工作、实施后退休的人员，将根据其缴费年限、缴费基数等因素，计算过渡性养老金。
2、调整基础养老金计发比例，新政策规定，基础养老金计发比例将与本人缴费年限、缴费基数等因素挂钩，实现多缴多得、长缴长得。
3、建立养老金调整机制，根据职工平均工资增长、物价变动等因素，适时调整退休人员养老金水平。
鼓励企业年金和职业年金发展
为了提高退休人员养老金替代率，2024年社保退休新政策鼓励企业年金和职业年金发展，企业年金和职业年金作为养老保险的补充，有助于提高退休人员的生活质量。
加强养老保险基金投资管理
为确保养老保险基金保值增值，新政策强调加强养老保险基金投资管理，通过多元化投资、长期投资、稳健投资等方式，提高养老保险基金的投资收益。
2024年社保退休新政策从多个方面对退休政策进行了调整，这些调整旨在应对人口老龄化带来的挑战，保障养老保险基金可持续发展，提高退休人员的生活质量，对于我们每个人来说，了解这些政策调整，提前做好养老规划，至关重要，以下是几点建议：
1、提前规划退休生活，合理安排养老资金；
2、积极参加养老保险，确保缴费年限达标；
3、关注养老金调整政策，及时了解养老金待遇变化；
4、充分利用企业年金、职业年金等补充养老保险，提高养老金替代率；
5、关注养老保险基金投资管理，确保养老资金保值增值。