在我国的社保体系中，社保缴纳分为公司缴纳和个人缴纳两种方式，很多人对于这两种缴纳方式的具体区别不是很清楚，下面我就为大家详细介绍一下。
从缴费主体来说，公司缴纳社保是指由单位代扣代缴，个人缴纳社保则是以个人名义自行缴纳，在缴费比例上，两者有很大的不同，公司缴纳社保的费用包括两部分：一是单位承担的部分，二是个人承担的部分，个人缴纳社保则全部由个人承担。
以下是公司缴纳与个人缴纳社保的具体区别：
1、缴费基数不同，公司缴纳社保的基数是按照员工工资来确定的，通常以上一年度的平均工资为基准，而个人缴纳社保的基数则分为几个档次，可以根据自己的实际情况选择合适的档次。
1、缴费项目不同，公司缴纳社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项，个人只需缴纳养老和医疗两项，以下是具体对比：
（1）养老保险：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%，个人缴纳的部分计入个人账户，公司缴纳的部分计入统筹基金。
（2）医疗保险：公司缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%，个人账户中的资金可用于就医报销，统筹基金则用于支付大病保险等。
（3）失业保险：公司缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%，失业保险主要用于失业期间的救济。
（4）工伤保险：公司全额缴纳，个人无需缴纳，工伤保险用于支付工伤医疗费用和伤残津贴。
（5）生育保险：公司全额缴纳，个人无需缴纳，生育保险主要用于支付生育医疗费用和产假津贴。
2、权益享受不同，公司缴纳社保的员工在享受社保权益时，通常有以下几点优势：
（1）养老保险：个人账户累计金额越多，退休后领取的养老金越高。
（2）医疗保险：可以享受在职和退休期间的医疗报销待遇。
（3）失业保险：失业期间可以领取失业金。
以下是个人缴纳的差异：
（1）个人缴纳的养老保险，退休后领取的养老金相对较低。
（2）个人缴纳的医疗保险，只能享受在职期间的医疗报销待遇，退休后需继续缴纳医保，才能享受医保待遇。
3、政策优惠不同，公司缴纳社保可以享受国家相关税收优惠政策，而个人缴纳社保则没有此类优惠。
公司缴纳社保和个人缴纳社保在缴费基数、缴费项目、权益享受等方面存在较大差异，大家在选择社保缴纳方式时，要根据自己的实际情况和需求来决定，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的合法权益。