在我国的劳动保障体系中，社保和五险一金是两个经常被提及的概念，交社保和五险一金是不是一回事呢？它们之间有什么关系和区别呢？下面，我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，社保和五险一金并不是同一个概念，社保，全称社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对遭遇年老、疾病、失业、工伤、生育等社会风险的社会成员给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，而五险一金则是指五种社会保险和一项住房公积金的简称。
下面，我们来具体看看五险一金包括哪些内容：
1、养老保险：即退休后可以领取养老金的保险，通常是单位和个人共同缴纳。
2、医疗保险：用于支付看病就医的医疗费用，也是单位和个人共同缴纳。
3、失业保险：失业期间可以领取失业金，保障基本生活，同样由单位和个人共同缴纳。
4、工伤保险：在工作过程中发生意外伤害或职业病时，可以获得工伤赔偿，主要由单位缴纳。
5、生育保险：用于支付生育期间的医疗费用和产假工资，也是主要由单位缴纳。
6、住房公积金：即单位为职工缴纳的住房储蓄，用于购房、租房等。
以下是对两者关系的详细介绍：
社保包含五险
从上面的内容可以看出，五险一金中的“五险”实际上就是社保的五种保险，也就是说，五险是社保的一部分，它们之间是包含与被包含的关系，当我们提到交社保时，通常指的是单位和个人共同缴纳这五种保险。
五险一金与社保的区别
1、范围不同：五险一金包括五种社会保险和住房公积金，而社保只包括五种社会保险。
2、功能不同：五险一金中的住房公积金主要用于解决职工住房问题，而社保则是保障职工在遭遇社会风险时的基本生活。
3、缴费主体不同：社保的缴费主体包括单位和个人，而住房公积金的缴费主体通常是单位和个人共同承担。
在实际生活中，很多人会将社保和五险一金混为一谈，但实际上它们是有区别的，了解这些区别，对于我们更好地维护自身权益具有重要意义。
交社保和五险一金并不是一回事，五险一金包含了社保的五种保险，同时还包括了住房公积金，在求职和工作中，了解这些概念的区别，有助于我们更好地保障自己的权益，也要注意单位是否按照规定缴纳相应的保险和公积金，以便在需要时能够得到应有的保障。