当我们决定辞职，不上班了，社保问题便成为我们关注的一大焦点，毕竟，社保关系着我们的养老、医疗、失业等多方面的权益，辞职后，如何妥善处理社保问题呢？下面，就让我来为大家详细解答。
我们需要明确一点，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，辞职后，我们需要分别处理这些保险。
养老保险
养老保险分为个人账户和统筹账户，辞职后，个人可以继续缴纳养老保险，具体方式有以下几种：
1、以灵活就业人员身份缴纳：携带身份证、户口簿、解除劳动关系证明等材料，到当地社保局办理灵活就业人员参保手续，需要注意的是，个人缴纳养老保险时，需要同时缴纳统筹账户和个人账户两部分费用。
2、转移至新单位：如果在新单位工作，可以将养老保险关系转移到新单位，由新单位继续缴纳。
3、暂停缴纳：如果暂时没有工作，也可以选择暂停缴纳养老保险，待找到新工作后，再将养老保险关系转移至新单位。
医疗保险
辞职后，医疗保险的处理方式如下：
1、续缴居民医保：可以携带身份证、户口簿等材料，到当地医保局办理居民医保参保手续，居民医保的缴费标准和报销比例相对较低，但可以保证在失业期间有医疗保障。
2、转移至新单位：与新单位签订劳动合同后，将医疗保险关系转移到新单位。
3、暂停缴纳：与养老保险类似，也可以选择暂停缴纳医疗保险。
失业保险
失业保险在辞职后，可以申请领取失业金，具体条件如下：
1、失业前累计缴费满1年；
2、非因本人意愿中断就业；
3、已办理失业登记，并有求职要求。
符合条件的朋友，可以携带相关材料到当地失业保险经办机构申请领取失业金。
工伤保险
工伤保险是由单位全额缴纳的，个人无需处理，辞职后，工伤保险待遇自动终止。
生育保险
生育保险同样由单位缴纳，辞职后待遇自动终止，如果失业期间需要生育，可以参加居民医保，享受相应的生育报销待遇。
住房公积金
辞职后，住房公积金的处理方式如下：
1、提取：符合提取条件的朋友，可以携带身份证、银行卡等材料到当地住房公积金管理中心办理提取手续。
2、转移：如果在新单位工作，可以将住房公积金转移到新单位。
3、封存：如果暂时没有工作，可以选择封存住房公积金，待找到新工作后再进行转移。
辞职后不上班，社保问题需要我们妥善处理，根据个人实际情况，选择合适的处理方式，确保自己在失业期间依然享有相应的保障，希望以上解答对大家有所帮助，在处理社保问题时，务必详细了解相关政策，以确保自身权益。