社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平的一项重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业为员工缴纳社保，是法律规定的义务，公司是否都是按照最低基数缴纳社保呢？以下就为大家详细解答。
我们要了解什么是社保缴费基数，社保缴费基数是指企业为员工缴纳社保时，计算缴费金额的依据，通常情况下，社保缴费基数是员工本人上一年度的月平均工资，每个地区都会根据实际情况，确定社保缴费基数的上限和下限，上限通常为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为当地上年度在岗职工月平均工资的60%。
公司是否按照最低基数缴纳社保呢？这要分情况来看。
1、符合规定的缴费基数
在很多情况下，公司会按照员工实际工资作为缴费基数，如果员工的工资在社保缴费基数的上下限范围内，那么公司就会按照员工的实际工资来缴纳社保，这种情况下，公司并没有按照最低基数缴纳。
2、低于最低缴费基数的情况
当员工的工资低于当地社保缴费基数的下限时，公司会按照最低基数来为员工缴纳社保，这是因为社保制度规定，缴费基数不得低于下限，这样做，既保障了员工的基本权益，也确保了社保基金的稳定。
3、高于最高缴费基数的情况
如果员工的工资高于当地社保缴费基数的上限，那么公司会按照最高基数来为员工缴纳社保，这种情况下，公司同样没有按照最低基数缴纳。
需要注意的是，有些企业为了降低人力成本，可能会采取以下两种不合规的做法：
1、低于最低缴费基数缴纳：有些企业故意隐瞒员工实际工资，按照低于最低基数的金额为员工缴纳社保，这样做损害了员工的权益。
2、按照固定金额缴纳：有些企业不论员工工资高低，都按照一个固定的金额为员工缴纳社保，这种做法同样不符合规定。
对于这种情况，员工有权要求企业按照实际工资缴纳社保，并向当地社保部门进行投诉，一旦查实，企业将面临补缴社保、支付滞纳金等处罚。
公司并非都是按照最低基数缴纳社保，在合规的情况下，企业会根据员工的实际工资来确定缴费基数，作为员工，我们要了解自己的权益，确保企业按照规定为我们缴纳社保，也要关注社保政策的变化，以便更好地维护自身权益。