在我国的企事业单位中，社会保险是一项重要的福利制度，它关系到员工的切身利益，公司交社保是由哪个部门负责呢？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确社会保险的含义，社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司交社保的具体负责部门是人力资源与社会保障部门，以下是详细的情况：
1、人力资源部门：在企业内部，人力资源部门是负责员工社会保险事务的主要部门，他们的职责包括：
- 办理员工社会保险登记：新员工入职后，人力资源部门需要为其办理社会保险登记，包括填写相关表格、收集员工证件资料等。
- 社会保险费用缴纳：人力资源部门负责按照国家和地方的规定，计算并从公司账户中扣除员工应缴纳的社会保险费用，并及时将费用缴纳给当地的社会保险机构。
- 社会保险待遇申领：当员工遇到伤病、生育、失业等情况时，人力资源部门需要协助员工办理相应的社会保险待遇申领手续。
- 社会保险关系转移：员工离职时，人力资源部门需协助办理社会保险关系的转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。
2、社会保险机构：在企业外部，当地的社会保险机构负责具体的社会保险业务，他们的主要职责包括：
- 社会保险费征收：社会保险机构负责征收企业及员工的社会保险费，并对缴费情况进行管理和监督。
- 社会保险待遇支付：社会保险机构根据相关政策规定，为符合条件的员工支付养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。
- 社会保险基金管理：社会保险机构负责管理社会保险基金，确保基金的合理使用和保值增值。
- 社会保险政策宣传：社会保险机构通过各种渠道宣传社会保险政策，提高企业和员工的社会保险意识。
需要注意的是，不同地区的社会保险政策可能有所不同，企业及员工需关注当地的社会保险规定，随着我国社会保险制度的不断完善，企业及员工的社会保险权益将得到更好的保障。
公司交社保的主要负责部门是人力资源与社会保障部门，企业应认真履行社会责任，为员工缴纳社会保险费用，保障员工的合法权益，员工也应关注自己的社会保险权益，积极参与社会保险事务，通过双方的共同努力，共同维护我国社会保险制度的健康发展。