在求职过程中，社保记录作为个人重要的信息之一，很多求职者都会关心新公司是否能够了解到自己的社保记录，新公司究竟是否能知道员工的社保记录呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们要明确社保记录是什么，社保记录是指个人参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴费情况、待遇享受情况等信息的记录，在我国，社保记录由各地社会保险经办机构负责管理。
新公司如何获取员工社保记录？
1、求职者主动提供
在求职过程中，有些公司会要求求职者提供社保记录，这时，求职者可以携带身份证原件及复印件，到当地社会保险经办机构查询并打印社保记录，然后提供给新公司。
2、新公司查询
新公司在为员工办理社保开户和转移手续时，可以查询到员工的历史社保记录，这是因为，我国社保系统已实现全国联网，各地社会保险经办机构可以互相查询到参保人员的社保信息。
新公司是否会关注员工社保记录？
1、社保缴费年限
对于一些职位，新公司可能会关注员工的社保缴费年限，有些城市对购房、购车等政策有社保缴费年限的要求，在这种情况下，新公司需要了解员工的社保缴费情况，以确保其符合相关政策。
2、社保待遇享受情况
新公司可能会关注员工在原单位的社保待遇享受情况，如医疗保险报销比例、生育保险待遇等，这些信息有助于新公司为员工制定合适的福利政策。
3、避免重复缴纳社保
新公司在为员工办理社保开户时，需要了解员工是否已在其他单位缴纳社保，若员工已在其他单位缴纳社保，新公司需避免重复缴纳，以免产生不必要的费用。
员工社保记录泄露的风险
1、保护个人隐私
虽然新公司可以查询到员工的社保记录，但员工个人隐私保护仍然很重要，企业在获取员工社保记录时，应确保信息的安全，防止泄露给无关人员。
2、合规操作
新公司在获取员工社保记录时，要遵循相关法律法规，确保操作合规，若企业**获取、使用员工社保信息，将承担相应的法律责任。
如何保护自己的社保记录？
1、求职者有权拒绝提供
在求职过程中，如果新公司要求提供社保记录，求职者有权拒绝，除非公司有合理理由，否则求职者无需提供此类信息。
2、了解查询途径
求职者应了解社保记录的查询途径，如通过当地社会保险经办机构、官方网站、自助终端等，在了解查询途径后，求职者可以更好地保护自己的社保信息。
新公司确实可以了解到员工的社保记录，但员工也有权保护自己的隐私，在求职过程中，双方都应遵循相关法律法规，确保信息的合法、合规使用，以下是几点建议：
1、求职者在提供社保记录时，要确保信息提供给有合法需求的单位，并注意保护个人隐私。
2、新公司在获取员工社保记录时，要确保操作合规，避免侵犯员工隐私。
3、双方在处理社保问题时，要充分沟通，确保双方权益得到保障，通过以上解答，相信大家对这个问题已经有了更清晰的了解，在今后的求职和工作中，希望大家能够更好地维护自己的权益。