在职场生涯中，离职是每个人都会遇到的情况，当我们在公司辞职后，除了关注工资结算等问题外，个人社保的去留也成了大家关注的焦点，在公司辞职后，个人社保应该如何处理呢？下面就来为大家详细解答一下。
我们需要了解我国社保政策的相关规定，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保是由单位和个人共同缴纳的，单位承担较大比例，个人承担较小比例。
辞职后社保的处理方式
1、社保转移：当个人从一家公司辞职后，可以办理社保转移手续，具体流程如下：
（1）携带本人身份证、户口簿、离职证明等材料，到原单位所在地社保局办理社保关系中断手续。
（2）在办理中断手续后，携带上述材料到新单位所在地社保局办理社保关系转移手续。
2、社保续缴：如果暂时没有找到新工作，可以选择以个人身份继续缴纳社保，具体流程如下：
（1）携带本人身份证、户口簿、银行卡等材料，到户籍所在地的社保局办理社保续缴手续。
（2）根据当地政策，选择合适的社保缴费档次，并按时缴纳社保费用。
辞职后各项社保的具体处理办法
1、养老保险：养老保险账户里的金额会一直累积，直到退休，辞职后无需担心养老保险的问题，在找到新工作后，可以继续缴纳养老保险，累计缴费年限。
2、医疗保险：医疗保险关系可以随社保关系一起转移，在办理社保转移手续后，医疗保险待遇不受影响，如果暂时没有找到新工作，可以参加城乡居民医疗保险，确保在看病时能享受到医保待遇。
3、失业保险：失业保险待遇与缴费年限有关，辞职后，如果符合领取失业保险金的条件，可以申请领取失业保险金，具体条件如下：
（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
（2）非因本人意愿中断就业；
（3）已经进行失业登记，并有求职要求。
4、工伤保险和生育保险：这两种保险由单位缴纳，个人不承担费用，辞职后，工伤保险和生育保险待遇随即终止。
注意事项
1、社保转移和续缴过程中，要确保材料齐全，以免影响办理进度。
2、了解当地社保政策，选择合适的社保缴费档次。
3、及时关注社保账户信息，确保各项社保待遇的正常享受。
在公司辞职后，个人社保的处理是一个非常重要的环节，了解相关政策，按照规定办理社保转移或续缴手续，可以确保自己在离职后依然能享受到应有的社保待遇，希望以上内容能为大家提供帮助，祝大家在职场中一切顺利！